城鄉(xiāng)人員的是按照一定的繳費比例進行繳費的,而靈活就業(yè)人員養(yǎng)老亦不例外。那么,靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的繳費比例是怎樣的呢？
據(jù)制度規(guī)定要求,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險；繳費基數(shù)統(tǒng)一為當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY,繳費比例為20%；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員退休后按企業(yè)職工基本計發(fā)辦法計發(fā)待遇。
對上述政策做出統(tǒng)一規(guī)定,主要是出于三方面的考慮：
一是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面,維護城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的權益。隨著我國的所有制結構和就業(yè)形式的重大變化,非公經(jīng)濟從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員迅速增加,但是大量的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒能納入養(yǎng)老保險體系,這就使他們的社會保險權益受到影響。
對此,統(tǒng)一規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工一樣都要參加基本養(yǎng)老保險,同時對他們的參保繳費政策以及待遇計發(fā)辦法予以統(tǒng)一,才能使他們退休以后的基本養(yǎng)老保險權益得以落實。
二是改變各地政策差異較大的現(xiàn)狀,統(tǒng)一規(guī)范基本保險制度。國務院1999年發(fā)布的規(guī)定,城鎮(zhèn)個體工商戶是否參保以及參保繳費辦法,由省級政府確定。
目前各地具體辦法不一致,繳費基數(shù)一般為職工平均工資的60%到300%,繳費比例也從16%到21%不等。在這種選擇性過大的政策下,一些地方養(yǎng)老保險費收得高,很多個體工商戶和靈活就業(yè)人員承擔不起；
也有一些地方收得低,一方面形成了新的隱性債務,另一方面又造成這些人未來退休后待遇水平過低。實行統(tǒng)一的參保繳費和待遇享受政策,更能進一步體現(xiàn)社會公平,為城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員提供長遠的穩(wěn)定保障,同時,繳費基數(shù)和比例的統(tǒng)一,也有利于上述人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù),為他們跨地區(qū)流動創(chuàng)造條件。
三是國家出臺優(yōu)惠政策,為統(tǒng)一城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費辦法創(chuàng)造了條件。
首先,按照國務院,改革后城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費總比例為28%左右,個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例統(tǒng)一規(guī)定為20%,比企業(yè)職工低8個百分點。
其次,國家規(guī)定,對下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)后參加社會保險的,給予一定數(shù)額的社會保險補貼。再次,國家規(guī)定城鎮(zhèn)殘疾人個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險的,可從結余的殘疾人就業(yè)保障金中給予適當補貼。
上述政策在一定程度上緩解了收入較低人員的困難,增加了新的參保繳費辦法的可操作性。各省市的靈活人員養(yǎng)老保險政策措施均不一樣,參保人可到當?shù)鼐诌M行咨詢。
謝永輝近日,柳州市人力資源和社會保障局、財政局聯(lián)合下發(fā)通知,要求加強對自治區(qū)工業(yè)園區(qū)養(yǎng)老保險繳費比例調整的管理,如有企業(yè)弄虛作假,將取消享受待遇資格并依法進行處罰。根據(jù)自治區(qū)有關文件規(guī)定,凡在自治區(qū)重點工業(yè)園區(qū)內的企業(yè),按規(guī)定參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并且不欠費的,從2011年9月1日起,單位繳費比例由現(xiàn)行的20%調整為16%（個人繳費比例不變,仍為8%）。
單位繳費比例調整帶來的差額,由自治區(qū)重點工業(yè)園區(qū)所在地人民政府、自治區(qū)財政各承擔50%。政策執(zhí)行期暫定從2011年9月1日至2015年12月31日。目前,柳州市屬于自治區(qū)重點工業(yè)園區(qū)的有陽和汽車產(chǎn)業(yè)園區(qū)、河西機械產(chǎn)業(yè)園區(qū)兩大園區(qū)。今年1月以來,已有部分企業(yè)到柳州市社會保險征繳中心申報,并享受了這一優(yōu)惠政策。根據(jù)此次下發(fā)的通知,凡園區(qū)內企業(yè)申請調整基本養(yǎng)老保險繳費比例的,必須經(jīng)所在工業(yè)園區(qū)主管部門和財政局蓋章認可,經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后才能享受待遇。
今年4月之后（含4月）申請的企業(yè),從核定同意次月開始享受調整繳費比例待遇。已享受調整繳費比例待遇的單位,當月增加人數(shù)超過原核準人數(shù)100人以上的,必須經(jīng)所在園區(qū)主管部門和園區(qū)財政局蓋章認可后,方能享受調整繳費比例政策。申報手續(xù)辦理地點為社保征繳中心9樓（映山街1號金秋大廈）。社保經(jīng)辦機構對已享受調整繳費比例待遇的園區(qū)企業(yè)實行年審制,每年1月份進行年審,年審所需材料另行通知。
已享受調整繳費比例待遇的單位必須當月繳清基本養(yǎng)老保險費,不能拖欠,若形成欠費即取消享受調整繳費比例待遇資格。已享受調整繳費比例待遇的單位必須真實反映本單位用工及生產(chǎn)經(jīng)營情況,若有弄虛作假、虛報瞞報,以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇的,取消享受待遇資格,并按《社會保險法》有關條款進行處罰。
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同時,原參保的職工醫(yī)療保險還存在嗎？ 為什么我用初始密碼單在網(wǎng)上查詢,系統(tǒng)卻說我的社保編碼或密碼錯誤,都等無數(shù)道了,難道社保局把密碼單制作錯誤？
我在社區(qū)醫(yī)院辦的特殊門診現(xiàn)在拿不到藥了還說我超標了政策又變了嗎？到那里才拿得到藥又不超標？響應號召到社區(qū)醫(yī)院看病又錯了嗎？請有關部門給我指一條路該如何辦特殊門診到那里去辦,胰島素天天都離不開的 我于2013年9月16日離職,由于單位原因沒有為我停辦社保,由于部分工資公司未按時發(fā)放,現(xiàn)在單位要我支付10月和11月的社保全額,共計1600多元,單位這樣的做法合法嗎
從今年7月開始,外來員工的養(yǎng)老保險繳費比例,將從20%調整至22%。企業(yè)該如何申報2012年度員工的社保繳費基數(shù)？員工的繳費工資如何確定？如不按規(guī)定申報又會有什么后果？獨立個人的申報程序又該如何進行……昨日上午,嘉賓接熱線專題欄目就“社保繳費年度基數(shù)的申報問題”,邀請市地稅局工作人員黃亦發(fā),為市民詳細解疑釋惑。 又是一年申報時,2012社保繳費年度基數(shù)申報將從5月10日延續(xù)至6月23日。
雖然申報程序和對象沒多大改變,可由于去年《社會保險法》的正式實施和外來員工養(yǎng)老保險繳費比例的調整,申報要求有了些許變化。 6月1日嘉賓接熱線期間,許多讀者紛紛來電,咨詢的焦點主要是,養(yǎng)老保險繳費比例產(chǎn)生了怎樣變化；如果企業(yè)不自主申報,將會面臨什么問題。嘉賓一一做了詳細解答。 外來工繳費比例上調 個人部分保持不變 按照《廈門外來員工養(yǎng)老保險暫行辦法》,從今年7月起,外來員工養(yǎng)老保險繳費比例將有所調整。單位和個人的比例各做了哪些調整、非外來員工的比例是否有變以及其他社保標準是否變更等,是不少讀者詢問的熱門話題。 嘉賓介紹,從今年7月起,外來員工養(yǎng)老保險繳費比例將從20%調整至22%。個人繳費比例仍是8%,單位繳費比例則從12%提高到14%。本地員工的養(yǎng)老保險繳費比例并無更改,其他社保內容的繳費比例同樣未做修改。 嘉賓補充說,外來員工包括按外來員工標準繳納養(yǎng)老保險的港澳臺和外籍務工人員。 未自主申報的單位 員工繳費基數(shù)為上年度的110% 去年7月,《中華人民共和國社會保險法》正式實施,對社保費的征繳做了詳細規(guī)定。昨日上午,一些用人單位特意來電咨詢,萬一錯過了自主申報的規(guī)定時間,2012社保繳費年度基數(shù)將會如何確定。 嘉賓表示,用人單位若不按規(guī)定為職工辦理年度繳費基數(shù)申報,則直接確定為職工上一社保年度繳費基數(shù)的110%。如果調整后仍需變更,需經(jīng)稅務管理員逐一審核員工工資后,再確定其實際繳費基數(shù),并依法結算。 以往在申報期間,對于未自主申報的用人單位,總要多次催繳。嘉賓介紹道,其實年度基數(shù)申報手續(xù)很簡單,有多種途徑可辦理,希望用人單位都能自主申報。 社平工資提高 社保年度繳費金額上漲 前段時間,廈門市人社局、市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布了2011年度全市城鎮(zhèn)單位職工平均工資,社平工資從3357元提到了3842元。 嘉賓說,隨著社平工資上漲,今年7月起社保年度繳費金額將會隨之上漲。如,本市戶籍從業(yè)人員的養(yǎng)老保險最低繳納標準從原來的443.12元提高至507.14元。 溫馨提醒 申報員工工資以實際收入為準 不少讀者來電詢問,在為外來員工申報社保年度繳費基數(shù)時,到底按哪個工資標準申報。因為有些用人單位,會按照最低工資進行申報,而不是上年度的月平均工資。 嘉賓說,最低工資絕不是政府規(guī)定的企業(yè)在崗外來員工繳費申報基數(shù)。政策明確規(guī)定,社保申報繳費基數(shù)是以每位職工上年度實際收入月平均工資為標準的。換句話說,如果上年度平均每月實際收入是3000元,那么,即使身份是外來員工,單位也應以3000元為申報繳費基數(shù)標準,而不能以最低工資為標準。 社保險種不止一種,依據(jù)政策不同,其繳納標準也不盡相同。針對外來員工而言,養(yǎng)老保險和失業(yè)保險確實是以最低工資為標準,醫(yī)療保險是按社平工資的60%作為基數(shù),而生育保險和工傷保險則是按照上年度職工的月平均工資為標準。 那么職工的月平均工資該如何計算？嘉賓說,按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
工資總額除以12個月,即為上年度月平均工資。 據(jù)了解,由于各種原因,有一些用人單位對外來員工是以最低工資作為社保申報繳費基數(shù)的。嘉賓說,員工一旦發(fā)現(xiàn)這種情況,可以立刻向地稅部門舉報,或撥打熱線12366。而在關于社保問題的各種投訴中,繳費基數(shù)不足正是反映最多的問題。
從7月1口起,我市對市直差額預算管理和自收自支事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費比例進行調整,由在職職21232資總額的19%和離(退)休人員離(退)休費總額的15%統(tǒng)一調整為在職職工工資總額和離(退)休費總額的22%,在職職工個人繳費比例由本人工資總額的2%調整為本人工資總額的3%。
7月6日召開的全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作會議對這項工作做出具體部署。市機關事業(yè)單位社會保險處相關負責人介紹,這次養(yǎng)老保險費繳費比例的調整是結合市直事業(yè)單位養(yǎng)老保險實際工作需要和經(jīng)過認真測算確定的。據(jù)測算,調整比例前,市直機關事業(yè)單位社保經(jīng)辦機構每月應征收養(yǎng)老保險費223萬元,每月支付養(yǎng)老金231萬元,基金缺口8萬元,出現(xiàn)了入不敷出的現(xiàn)象。
調整比例后,每月可征收養(yǎng)老保險費269萬元,每月支付養(yǎng)老金231萬元,每月基金結余38萬元,符合“以支定收,略有結余”的籌集養(yǎng)老保險基金原則。
據(jù)了解,目前我市的養(yǎng)老保險個人和單位繳費比例在全省都居最低水平。除我市外。全省各地職工個人基本養(yǎng)老保險繳費比例都調整到了3%以上。
深圳基本養(yǎng)老保險待遇有所提高。魯力攝個人繳納比例不變,用人單位增至13%,養(yǎng)老保險條例修訂草案公開征求社會意見“基本養(yǎng)老保險費繳費比例擬從職工繳費工資的18%,提高到21%。
其中,職工繳納比例不變,用人單位增到13%?！睘橥晟粕钲谏鐣B(yǎng)老保險制度,市人力資源保障局草擬了“特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例”修訂草案(以下簡稱“修訂草案”)。
昨日,深圳市法制辦就這一修訂草案公開征求社會意見,市民可在下月15日前反饋意見。用人單位按職工個人繳費工資的13%繳納修訂草案稱,用人單位每月繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為單位上月全部職工工資總額,職工繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)為職工上月工資總額。
其中,新參加工作、重新就業(yè)和新建用人單位的職工首月繳費基數(shù)為勞動合同約定工資；繳費基數(shù)超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的,超過部分不計征養(yǎng)老保險費；繳費基數(shù)低于本市上年度在崗職工月平均工資40%的,按本市上年度在崗職工月平均工資40(60)%計征養(yǎng)老保險費。
在繳費比例上,基本養(yǎng)老保險費繳費比例為職工繳費工資的21%,有所提高。其中,職工按本人繳費工資的8%繳納,沒有變化,而用人單位則按職工個人繳費工資的13%繳納。基本養(yǎng)老保險待遇也有所提高,將包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金、喪葬補助金、撫恤金、病殘津貼、基本醫(yī)療保險費和地方補充醫(yī)療保險費等。
繳費比例
金投小編介紹,根據(jù)改革的方案,個人繳費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣；此外還要繳納本人繳費工資的4%建立職業(yè)年金,機關事業(yè)單位個人繳費的總費率為12%。
問：并軌后,機關事業(yè)單位工作人員個人要承擔占工資8%的費和占工資4%的職業(yè)年金,月工資12%用于繳費對機關事業(yè)單位工作人員實際收入是否有沖擊?
答：這次機關事業(yè)單位推行改革,是與機關事業(yè)單位工資制度改革同步進行的,也就是說在同一時間同時推行的?？紤]到機關事業(yè)單位推行養(yǎng)老制度改革后個人必須繳費的事實,在工資制度改革規(guī)定中也相應的考慮了這一因素,總體不會降低因個人繳費后工資待遇降低的問題。
小貼士：江西事業(yè)單位
（一）改制事業(yè)單位是指已按有關政策規(guī)定改制為企業(yè)的原事業(yè)組織；企業(yè)化管理事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位是指國家不再核撥經(jīng)費,實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織（以上三類事業(yè)單位統(tǒng)一簡稱事業(yè)單位）。上述單位均應按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險,執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)。
已參保事業(yè)單位,要按照城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險辦法進一步規(guī)范參保辦法；未參保的事業(yè)單位參保前應征得本單位職工大會或職代會的同意,并向當?shù)貦C構提供職工大會或職代會同意參保的證明。社會保險機構應認真審核參保事業(yè)單位提供的材料,并與其簽訂參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險協(xié)議書,再辦理基本養(yǎng)老保險參保登記手續(xù)。
（二）統(tǒng)一參保事業(yè)單位繳費比例和繳費基數(shù)。從2005年７月１日起,參保的事業(yè)單位執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)繳費比例和繳費基數(shù),即單位繳費比例20%,個人繳費比例8%。職工個人月繳費基數(shù)為本人月平均工資,本人月平均工資高于所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資300％,按所在設區(qū)市在崗職工月平均工資300％為月繳費基數(shù)；本人月平均工資低于所在設區(qū)市上年度在崗職工月平均工資60％,按所在設區(qū)市在崗職工月平均工資60％為月繳費基數(shù)。單位月繳費基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定為職工月繳費基數(shù)的總額,實行單基數(shù)征繳。
已參保的事業(yè)單位,要按此規(guī)定規(guī)范繳費比例和繳費基數(shù),從1995年10月1日起按參保人員繳費基數(shù)的11％建立和補記養(yǎng)老保險個人賬戶。
未參保的事業(yè)單位（國家和省另有規(guī)定的改制事業(yè)單位以及按規(guī)定不納入統(tǒng)籌的退休人員除外）新參保時,全省統(tǒng)一從1995年10月1日作為補繳起始期,其中,1995年10月1日以后參加工作的職工從其參加工作時間起補繳；改制事業(yè)單位國家和省政府另有補繳規(guī)定的,按規(guī)定的時間補繳。補繳的繳費基數(shù)不低于當?shù)貧v年在崗職工社會平均工資,繳費比例按省歷年統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)繳費比例計算。按規(guī)定參保補繳后,社會保險機構統(tǒng)一從1995年10月1日起（其中1995年10月1日以后參加工作的職工從參保繳費起）按參保人員繳費基數(shù)的11%建立和補記個人賬戶,建賬前職工的連續(xù)工齡視同繳費年限。
（三）規(guī)范事業(yè)單位參保后離退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險后執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,離退休人員養(yǎng)老金分別采取以下辦法計發(fā)：
1
養(yǎng)老保險繳費比例/基數(shù),養(yǎng)老保險繳費以員工的每月工資總額為繳費基數(shù),但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%,最低不得低于市最低月工資標準。
深戶養(yǎng)老保險繳費比例：
單位繳納13%+1%地方補充養(yǎng)老,個人繳納8%,共計：22%。
最低繳費：單位 1500*14%=210元,個人 1500*8%=120元
深戶養(yǎng)老保險繳費基數(shù)：
1500 =個人工資 =4595*3(區(qū)間：1500--13785元,不足1500元按1500元)
非深戶養(yǎng)老保險繳費比例：
單位繳納比例13%,個人繳納8%,共計：21%
最低繳費：單位 1500*13%=195元,個人 1500*8%=120元
非深戶養(yǎng)老保險繳費基數(shù)：
1500 =個人工資 =4595*3(區(qū)間：1500--13785元)