工傷事故發(fā)生后要盡快做工傷鑒定，工傷鑒定辦公室根據(jù)鑒定結(jié)果出來進(jìn)行賠償，這時(shí)工傷保險(xiǎn)撫恤金的發(fā)放或應(yīng)發(fā)放審批，小編整理一下“工單”，相關(guān)工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老金核發(fā)或應(yīng)核發(fā)“內(nèi)容回答您的疑問。

是應(yīng)付工資，工傷賠償中的個(gè)人工資是指工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均月工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助個(gè)人工資的計(jì)算，是指工傷職工在發(fā)生事故或者職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。職工個(gè)人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費(fèi)工資;高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費(fèi)工資。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其12個(gè)月以來實(shí)際應(yīng)得工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中，一些用人單位存在為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資的情況，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額?！豆ｋU(xiǎn)條例》rn第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號第五十三條用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

對于工傷保險(xiǎn)撫恤金應(yīng)實(shí)繳還是應(yīng)繳的問題，工傷職工的月平均工資是在遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月計(jì)算的，全體職工工資總額是指本單位職工已支付的全部工資總額。