企業(yè)年金和職業(yè)年金都是我國養(yǎng)老保險體系的重要組成部分,但它們在多個方面存在著區(qū)別:
一、建立主體不同
企業(yè)年金由企業(yè)及其職工自愿建立。企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略來決定是否建立企業(yè)年金,以及年金的具體方案。
職業(yè)年金則是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員強(qiáng)制建立的。
例如,一家大型民營企業(yè)可以自主決定是否為員工設(shè)立企業(yè)年金,而某政府部門的公務(wù)員則必須參加職業(yè)年金。
二、繳費方式不同
企業(yè)年金的繳費由企業(yè)和職工共同承擔(dān),企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的 8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的 12%。具體的繳費比例可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定。
職業(yè)年金的繳費由單位和工作人員個人共同承擔(dān),單位繳費比例為本單位工資總額的 8%,個人繳費比例為本人繳費工資的 4%。
假設(shè)某企業(yè)職工月工資為 8000 元,企業(yè)年金企業(yè)和個人合計繳費比例為 10%,那么企業(yè)和個人每月共繳費 800 元;而一位公務(wù)員月工資也是 8000 元,職業(yè)年金單位每月繳費 640 元,個人每月繳費 320 元。
三、管理方式不同
企業(yè)年金采用市場化運營,企業(yè)可以自主選擇受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人等管理機(jī)構(gòu)。
職業(yè)年金采用省級集中委托投資運營的方式,由省級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中行使委托職責(zé)。
四、領(lǐng)取條件不同
企業(yè)年金的領(lǐng)取條件包括職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居、死亡等。
職業(yè)年金的領(lǐng)取條件主要是工作人員退休后,一般不允許提前支取。
比如,一位企業(yè)職工因身體原因完全喪失勞動能力,可以申請領(lǐng)取企業(yè)年金;而公務(wù)員在未退休時,通常不能領(lǐng)取職業(yè)年金。
五、適用對象不同
企業(yè)年金適用于各類企業(yè)及其職工。
職業(yè)年金適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。
綜上所述,企業(yè)年金和職業(yè)年金在建立主體、繳費方式、管理方式、領(lǐng)取條件和適用對象等方面存在明顯的區(qū)別。但它們都旨在為職工的退休生活提供更好的保障,促進(jìn)社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。