備孕或備孕成功的準爸爸準媽媽們注意了!我們單位繳納的生育保險作用很大，涉及到產前檢查、產后休假等過程中的費用，千萬別忽視了!下面小編就為大家整理了關于2016年生育保險報銷最新規(guī)定的相關內容，歡迎閱讀!

生育保險的繳納比例

與養(yǎng)老保險不同，生育保險只有單位繳納，個人是不用繳納的，每個地區(qū)的繳納比例略有不同，北京地區(qū)目前是0.8%，繳納的比例并不高。單位為女性繳納生育險之后，女性從開始懷孕到分娩結束后一段時間，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假。

無論是女性還是男性員工，單位都要為其繳納生育險，原因主要有兩點：一是倡導男女公平就業(yè)，減輕就業(yè)單位對女性的歧視狀況;二是如果男員工的妻子沒有工作，則產檢及生育費用可以在男方單位報銷。

從這里我們可以看出，生育保險主要有三方面的作用：

一、產前檢查及住院生產費用的報銷

產前檢查的費用都由報銷金額限制，比如北京地區(qū)產檢費用最多只能報銷1400元，超出的部分由個人承擔。實際上目前產檢費用報銷比例還是挺低的，在北京公立醫(yī)院產檢起碼要5000-6000元，而且前提條件是比較順利沒有意外情況發(fā)生。

在北京，住院生產費用是采取“限額付費”的模式，自然生產及剖腹產報銷金額不同，不同等級醫(yī)院的報銷比例也不同，具體報銷金額如下：

比如你在北京市一個三甲醫(yī)院生產，并且是順產，在住院生產的時候最多報銷3000元，如果生產費用在3000元以內，自己基本不用花什么錢了，只需要付一些護工或是其它報銷范圍外的費用就可以，如果生產費用超過3000元，則只需要支付超過3000元的部分。

二、產假

2016年初二胎政策放開以來，很多地區(qū)相繼調整了產假的時間，取消晚育假，但同時給予一定的獎勵假，從已公布的地區(qū)來看，產假天數(shù)最少有128天，其中上海、天津、浙江、廣東、湖北等地均為128天，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏等地均為158天，北京地區(qū)最少128天最多7個月，福建地區(qū)在128-158天之間。

此外，在難產、剖腹產、多胞胎等情況下會額外增加產假天數(shù)，一般情況下難產、剖腹產是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

值得注意的是，并不是說只有生了孩子的才能休產假，流產也可以享受享受產假待遇。懷孕不滿2個月15天，懷孕不滿4個月30天，滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天，7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

三、產假期間的生育津貼

女性在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。那究竟能領取多少呢?公式如下：

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產假天數(shù)

這里的繳納工資基數(shù)，即五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

舉例說明：你所在地區(qū)的產假天數(shù)為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц?。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

生產完之后員工需要提供完整的資料進行報銷，比如北京地區(qū)生育津貼報銷需要提供以下資料：

1.《北京市生育服務證》(原件和復印件);

2.《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》(原件和復印件);

3.《北京市工作居住證》(原件和復印件);

4.醫(yī)學診斷證明書(原件和復印件);

5.嬰兒出生證明(原件和復印件);

6.《結婚證》(原件和復印件);

7.《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份);

8.《北京市申領生育津貼人員信息變更表》(一式兩份);

9.因特殊原因，需要攜帶的其它相關材料。

以上資料并非每一項都需要，比如你是北京戶口，就無需外來人員服務聯(lián)系單。