社會生育保險對于我們來說是基本的社會保險之一,生育保險是國家針對女性生育行為、生育特點,通過國家強制手段征集生育基金,為懷孕和分娩的職業(yè)婦女及時提供經(jīng)濟幫助,保障參保母子的基本生活和健康,確保社會人口再生產(chǎn)和婦女、兒童權(quán)益的一項社會保障制度。
生育保險是國家和社會通過立法,在因生育子女而暫時中斷勞動時,及時提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
不同國家的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)和保障水平不同。發(fā)達國家保護范圍廣,治療水平高。在不發(fā)達國家,治療水平相對較低,但一般而言,生育保險待遇包括以下三個部分:
一是產(chǎn)假。
產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時間內(nèi)所享受的有薪假期,其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力,并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年《保護生育公約》(第3號)的要求,產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護生育公約》(第183號)又提出,婦女有權(quán)享受時間不少于14周的產(chǎn)假。多數(shù)國家采納了國際勞工組織的建議。近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視,一些國家的產(chǎn)假有延長的趨勢。
二是生育津貼。
生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時,及時給予定期的現(xiàn)金補助,以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規(guī)范,1952年在對該公約的修訂中,明確這是一項屬于與收入相關(guān)的社會保險制度,津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。
2000年《保護生育建議書》(第191號)又提出,生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時,一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國家規(guī)定生育津貼相當(dāng)于女性勞動者生育前原工資的100%,有些國家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。
三是醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧,以及必需的住院治療。定期對孕婦進行體檢,并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù),以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。
接下來是以北京為例進行說明:
生育保險繳費率
生育保險費由企業(yè)按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0。8%繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。
職工的繳費基數(shù)按照上年度平均工資計算;低于上年度職工月平均工資60%的,按照上年度職工月平均工資的60%計算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。