網(wǎng)友咨詢：領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件有哪些?

根據(jù)《社會保險法全文》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

社會保險法釋義：領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件

失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須同時具備下列三個條件：

一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年

失業(yè)人員要想領(lǐng)到失業(yè)保險金，除了參加失業(yè)保險外，其所在單位及其本人還必須按照規(guī)定繳納了失業(yè)保險費，且繳費時間滿一年。如果繳納時間不滿一年，失業(yè)后，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果是未參加過工作的失業(yè)者，或參加工作已一年以上，但用人單位和個人沒有參加失業(yè)保險，由于其沒有履行過繳費義務(wù)，即使處于失業(yè)狀態(tài)，也不符合享受失業(yè)保險待遇的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

二、非因本人意愿中斷就業(yè)

非因本人意愿中斷就業(yè)的人員，即只有非自愿失業(yè)才能領(lǐng)失業(yè)保險金。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條的規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

三、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求

失業(yè)人員失業(yè)后，要想領(lǐng)到失業(yè)保險金，除了符合上述條件，還應(yīng)持有關(guān)材料到當?shù)亟?jīng)辦失業(yè)保險事務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序，目的是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格，失業(yè)登記是失業(yè)人員進入申領(lǐng)失業(yè)保險待遇程序的重要標志。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)對其報送的有關(guān)材料進行審核，看其是否具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。具備領(lǐng)取條件的，應(yīng)給失業(yè)人員發(fā)放領(lǐng)取失業(yè)保險金證明卡，失業(yè)人員按規(guī)定的時間到經(jīng)辦失業(yè)保險事務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，還須有求職要求。這是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。實現(xiàn)這一目的，一方面需要加快經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，同時，發(fā)展和完善就業(yè)服務(wù)事業(yè)，為失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供服務(wù);另一方面也要求失業(yè)人員積極主動地利用各種就業(yè)機會和就業(yè)服務(wù)設(shè)施，不斷提高自身素質(zhì)，增強競爭就業(yè)的能力。

可以說，這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。要求申領(lǐng)失業(yè)保險金的失業(yè)人員積極尋找工作，可以使其在得到基本生活保障的同時，獲得必要的就業(yè)服務(wù)，爭取盡快實現(xiàn)再就業(yè)，從根本上解決失業(yè)問題。在認定失業(yè)人員是否有求職要求時，應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機構(gòu)登記求職，并參加就業(yè)培訓(xùn)等活動為衡量的標準。對職業(yè)介紹機構(gòu)介紹的工作應(yīng)積極響應(yīng)，如果失業(yè)人員無正當理由，拒不接受職業(yè)介紹機構(gòu)介紹的工作的，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當告知其領(lǐng)取失業(yè)保險金時間有限，如不盡快找到工作對其本人將十分不利。

據(jù)了解，《社會保險法》這樣規(guī)定，主要是為了促進失業(yè)人員積極尋找工作，克服單純依靠失業(yè)保險金的思想，激勵失業(yè)人員積極主動地利用各種就業(yè)機會和就業(yè)服務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)，增強競爭就業(yè)的能力。