有許多人都在為生活奔波，做著各種各樣的工作，有人失業(yè)了，也有的人很好的工作下去了，然而，失業(yè)的人，也有他們迫不得已的辦法，所以導致失業(yè)，那么什么是失業(yè)金呢?曠工開除能領失業(yè)金嗎?

一、曠工開除能領失業(yè)金嗎

如果參保了失業(yè)保險，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的;

(2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。

只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。

其失業(yè)金的領取有這樣方面的規(guī)定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。

手續(xù)包括失業(yè)證，解除勞動關系證明，失業(yè)登記，身份證等。

相關手續(xù)需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?！?/P>

二、法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三：

1、訂立程序合法。

2、內容不違反法律的強制性規(guī)定。

3、已經向勞動者公示。

只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動者都應當嚴格遵守。

按照上述規(guī)定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動者就可以不執(zhí)行。

對于違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。

三、關于失業(yè)金

按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。