每個用人單位都會給自己的勞動者購買五險一金，其中有一險就是失業(yè)保險，失業(yè)保險的購買有利于勞動者失業(yè)以后得到一定的補償，那么失業(yè)保險領(lǐng)取時間有限制嗎?
根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金領(lǐng)取是受時間限制的，根據(jù)失業(yè)人士所處的單位和本人繳費的時間長久，可以分成三個檔次：
1.累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金;
2.累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金;
3.累計繳費時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。
《失業(yè)保險條例》中關(guān)于繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月的規(guī)定，不能理解為繳費時間達到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費時間的長短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計繳費時間滿1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金;累計繳費時間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限增加2個月;但最長不得超過12個月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實際情況確定。對享受期限18個月和24個月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。
由于我國地域遼闊，各地的情況不盡相同，社會經(jīng)濟發(fā)展水平存在一定差異，在這種情況下，如果在《失業(yè)保險條例》中把享受失業(yè)保險金的期限和繳費年限劃分得太細，在具體執(zhí)行中很難操作。正是基于這一考慮，《失業(yè)保險條例》沒有將享受待遇的期限與繳費年限劃分得很細，而只是確定一個大的原則。
《失業(yè)保險條例》將1993年《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》的按失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時間計算享受失業(yè)保險待遇期限的規(guī)定，改為按失業(yè)人員失業(yè)前的累計繳費時間計算享受期限。
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