自古以來，中國(guó)一直奉承“養(yǎng)兒防老”的思想，但是時(shí)代在變化，這種思想已經(jīng)out了。具體原因就是：一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，年輕人面臨著就業(yè)、住房等多重壓力，使他們無力贍養(yǎng)老人。而且，由于多年來的計(jì)劃生育政策，目前很多情況是一個(gè)年輕的家庭要贍養(yǎng)四個(gè)或更多的老人，在這種情況下孩子們的壓力會(huì)非常大。

因此，養(yǎng)老問題逐漸成為一個(gè)社會(huì)問題，隨著國(guó)家和政府的不斷關(guān)注，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)正由家庭養(yǎng)老向社會(huì)養(yǎng)老轉(zhuǎn)變，社會(huì)養(yǎng)老金有很多層次。今天，我們以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，來探討繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是否劃算。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保對(duì)象是企業(yè)在職職工，繳費(fèi)比例個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)工資的8%，單位承擔(dān)繳費(fèi)工資的19%，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，且達(dá)到法定退休年齡。另外，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，分為個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)工資的8%是進(jìn)入個(gè)人賬戶累計(jì)的，單位承擔(dān)19%是進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于保險(xiǎn)，總的原則是多繳多得，這個(gè)是不變的，具體說來：第一， 提高自己的繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是每年確定一次，根據(jù)上一年度的平均工資計(jì)算，一般每年7月份調(diào)整一次。無論是你通過職務(wù)晉升，還是通過努力表現(xiàn)增加獎(jiǎng)金的方式，最好是讓自己的工資水平超過當(dāng)年的社會(huì)平均工資，因?yàn)樵谟?jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的時(shí)候，這樣會(huì)提高你的月平均工資指數(shù)，進(jìn)而影響基本養(yǎng)老金的高低。

第二， 增加繳費(fèi)年限。參加工作起，沒有特殊情況，不要讓養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生中斷，就算中斷了，最好跟社保局和本單位積極溝通，爭(zhēng)取補(bǔ)上，而且是早補(bǔ)早好，因?yàn)橥硌a(bǔ)是有滯納金的，滯納金會(huì)增加你的成本，就劃不來了。

最后，養(yǎng)老保險(xiǎn)的劃算與否，我們不能聽信別人的一面之詞，養(yǎng)老金的水平比較低大家也不要擔(dān)心，因?yàn)楫?dāng)物價(jià)上漲時(shí)，社會(huì)平均工資也會(huì)上漲，如果社會(huì)平均工資上漲，退休工資也會(huì)上漲。更重要的是，國(guó)家會(huì)不時(shí)提高退休人員的工資，所以福利待遇還是比較好的。