養(yǎng)老保險(xiǎn)一直是大家非常關(guān)注的話題之一，今天我們繼續(xù)來看看有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的事情。很多人都有這樣的疑問，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)為職工養(yǎng)老保險(xiǎn)?為此，我們咨詢了相關(guān)專業(yè)人士，讓我們一起看看吧。

第一：根據(jù)國家規(guī)定，靈活就業(yè)人員退休的計(jì)算方法與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，繳費(fèi)期限相同，醫(yī)療保障相同。靈活就業(yè)和支付都是自理的。員工工資由單位支付，占工資總額的20%，占工作崗位的8%。醫(yī)療保險(xiǎn)也是如此。支付水平由單位決定。然而，只有社會(huì)保障金的支付水平?jīng)Q定了退休養(yǎng)老金的數(shù)額。

第二：轉(zhuǎn)移社保靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種延伸，從計(jì)算退休養(yǎng)老金的辦法上沒有任何區(qū)別，只是繳費(fèi)的比例有所區(qū)別，當(dāng)靈活就業(yè)人員參加工作，由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，完全可以轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，合并計(jì)算。同時(shí)靈活就業(yè)與城鎮(zhèn)職工社保繳費(fèi)的計(jì)算方式是一樣的，僅是繳費(fèi)比例有所不同而己!

第三：繳費(fèi)規(guī)定以靈活就業(yè)人員參保，后轉(zhuǎn)入企業(yè)按城鎮(zhèn)職工參保，肯定計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限的，退休時(shí)的綜合繳費(fèi)系數(shù)也高些，退休時(shí)養(yǎng)老金相應(yīng)也更高。由于靈活就業(yè)的繳費(fèi)方式與城鎮(zhèn)職工的繳費(fèi)方式是不同的，所以說對(duì)靈活就業(yè)的人來講，確實(shí)是一個(gè)不小的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

第四：這兩種社會(huì)保障屬于同一性質(zhì)，它們可以在企業(yè)員工的社會(huì)保障和靈活員工的社會(huì)保障之間無縫轉(zhuǎn)換。只要你在企業(yè)工作，企業(yè)就可以為你繳納社保。如果你不能用企業(yè)的社保，你就可以自己繳納，退休后，工齡在合并計(jì)算的最后，無論情況如何，都需要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，適合你的才是最好的。