如果自己是因為工作造成的病,就可以要求公司理賠。工傷有很多種,其中骨折案件,大都可走工傷殘疾流程索賠。
1.構(gòu)成工傷并殘疾鑒定
很多人是因為工作受傷,但不一定就是勞動關(guān)系下的傷害,工傷賠償?shù)那疤崾怯袆趧雨P(guān)系,并且因工作原因受到傷害,如果不是,則只能根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等走雇傭傷害賠償。故,賠償前,應(yīng)先確認法律關(guān)系的歸屬。
注意:勞動關(guān)系下,單位不去協(xié)助進行工傷認定和傷殘鑒定的,受害職工可自行申請?!豆kU條例》第17條:用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.工傷認定+傷殘鑒定完成
假設(shè)工傷職工完成了工傷認定和傷殘鑒定,則可依照《工傷保險條例》及地方保險條例的規(guī)定進行待遇索賠。如《廣東省工傷保險條例》中規(guī)定:
職工因工致殘被鑒定為,7級至10級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:
7級傷殘為13個月的本人工資,8級傷殘為11個月的本人工資,9級傷殘為9個月的本人工資,10級傷殘為7個月的本人工資。
7級至10級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結(jié)工傷保險關(guān)系。補助金標準如下:
(1)一次性工傷醫(yī)療補助金:7級傷殘為6個月的本人工資,8級傷殘為4個月的本人工資,9級傷殘為2個月的本人工資,10級傷殘為1個月的本人工資。
(2)一次性傷殘就業(yè)補助金:7級傷殘為25個月的本人工資,8級傷殘為15個月的本人工資,9級傷殘為8個月的本人工資,10級傷殘為4個月的本人工資。