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12個月平均工資包含醫(yī)療期病假工資嗎?醫(yī)保報銷具體規(guī)定是什么?

人都有生病的時候,如果自己生病需要休息的,是可以向用人單位請病假的。如果用人單位要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,是需要根據(jù)勞動者平均工資來計(jì)算的。那么,12個月平均工資包含醫(yī)療期病假工資嗎?下面,小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

按照解除勞動合同之前12個月的平均工資計(jì)算包含病假期間的工資,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

病假一般可以休幾天

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)予以剔除。

病假期間的工資怎么計(jì)算

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

以上就是小編介紹的關(guān)于工傷保險金的相關(guān)內(nèi)容了,希望對你有幫助。

*本資料所載內(nèi)容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產(chǎn)品保險利益等內(nèi)容以保險合同載明為準(zhǔn)。
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