為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的活力,保障其退休生活,根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際制定了《深圳市事業(yè)單位工作人員試行辦法》,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)予印發(fā),請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì) 二〇一二年八月十六日
第一條 為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的活力,保障其退休生活,根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法實(shí)施后新進(jìn)入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員適用本辦法。 企業(yè)化管理事業(yè)單位新聘人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位新聘人員,不適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位新聘人員實(shí)行公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。
第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。 市財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位新聘人員相關(guān)經(jīng)費(fèi)安排工作,并負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員資金監(jiān)管工作。 市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦事業(yè)單位新聘人員有關(guān)事務(wù)。
第五條 本辦法所指的事業(yè)單位新聘人員的包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。
第六條 事業(yè)單位新聘人員參照我市企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 事業(yè)單位新聘人員依照本辦法規(guī)定參加職業(yè)年金。職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
第七條 事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資總額,包括全國(guó)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資超出基礎(chǔ)性績(jī)效工資 70% 30%的部分不計(jì)入職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)。 本條之年度是指上年7月1日至當(dāng)年6月30日。職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)每年7月調(diào)整。當(dāng)年7月至次年6月之間入職參加職業(yè)年金的,以本人起薪之月月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。
第八條 事業(yè)單位新聘人員職業(yè)年金月繳費(fèi)基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的,繳費(fèi)比例為8%；月繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到或超過(guò)我市上年度在崗職工月平均工資3倍的,繳費(fèi)比例為9%。 事業(yè)單位新聘人員月工資總額與上年度在崗職工月平均工資的倍數(shù)發(fā)生變化需要調(diào)整繳費(fèi)比例的,統(tǒng)一在每年7月進(jìn)行。 職業(yè)年金繳費(fèi)比例根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
第九條 職業(yè)年金繳費(fèi)列入事業(yè)單位年度預(yù)算,由單位全額繳交,并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。 職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。
第十條 事業(yè)單位新聘人員符合下列條件之一的,可領(lǐng)取職業(yè)年金： 達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件且按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額可以一次或定期領(lǐng)取,直至個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢； 出國(guó)定居的,職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性支付給本人； 死亡的,職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取。 事業(yè)單位新聘人員未達(dá)到職業(yè)年金領(lǐng)取條件的,不得提前領(lǐng)取。
第十一條 事業(yè)單位新聘人員在聘任期間工作表現(xiàn)突出,具有以下情形之一的,獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)額的職業(yè)年金,一次性計(jì)入其個(gè)人賬戶。所需經(jīng)費(fèi)依據(jù)本辦法第十八條規(guī)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道解決： 獲得中共中央、國(guó)務(wù)院授予榮譽(yù)稱號(hào)的,以其獲得稱號(hào)當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎(jiǎng)勵(lì)20倍的職業(yè)年金； 獲得廣東省委、省政府授予榮譽(yù)稱號(hào)的,以其獲得稱號(hào)當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎(jiǎng)勵(lì)10倍的職業(yè)年金。
第十二條 事業(yè)單位新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的,職業(yè)年金同時(shí)暫停繳交。經(jīng)調(diào)查未受到開(kāi)除處分、刑事處罰的,補(bǔ)繳職業(yè)年金；受到開(kāi)除處分、刑事處罰的,不予補(bǔ)繳。
第十三條 事業(yè)單位新聘人員有以下情形之一的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額按照原繳交渠道收回： 離開(kāi)我市事業(yè)單位,在我市機(jī)關(guān)單位退休并享受委任制公務(wù)員退休保障待遇的； 離開(kāi)我市,在異地機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休并享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休保障待遇的； 因在我市事業(yè)單位聘用期間的行為受到開(kāi)除處分或被判處刑罰的。
第十四條 職業(yè)年金按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)管理。 受托人應(yīng)當(dāng)委托專業(yè)投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng),有關(guān)投資運(yùn)營(yíng)的具體監(jiān)督管理辦法另行制定。
第十五條 事業(yè)單位新聘人員在原工作單位參加過(guò)企業(yè)年金計(jì)劃的,可以將其原企業(yè)年金賬戶中的資金轉(zhuǎn)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶管理。與事業(yè)單位解除聘用關(guān)系后,可以將其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的年金賬戶；若未就業(yè)或雖已就業(yè)但新就業(yè)單位尚未建立年金制度的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。 事業(yè)單位新聘人員離開(kāi)我市事業(yè)單位到異地工作的,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法另行制定。
第十六條 我市事業(yè)單位新聘人員符合下列條件之一的,暫不執(zhí)行本辦法。 由我市首次接收并安置在本市事業(yè)單位常設(shè)崗位的軍轉(zhuǎn)干部； 原市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實(shí)行制度改革的人員,通過(guò)直聘、選聘方式進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的； 通過(guò)直聘、選聘方式進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的本市委任制公務(wù)員； 直接交流到我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的本市機(jī)關(guān)使用工勤編制的人員。
第十七條 事業(yè)單位新聘人員不符合本辦法第十六條規(guī)定情形的,自進(jìn)入我市事業(yè)單位后按本辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。 前款人員進(jìn)入我市事業(yè)單位之前已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的,可相應(yīng)轉(zhuǎn)移接續(xù)；未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的,其在進(jìn)入我市事業(yè)單位之前工作的年限不計(jì)為養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的補(bǔ)繳年限。
第十八條 事業(yè)單位在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金制度中,財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位的單位繳交部分由同級(jí)財(cái)政保障；財(cái)政核撥補(bǔ)助、定向補(bǔ)助單位的單位繳交部分,根據(jù)不同公益事業(yè)單位的特點(diǎn),按照財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位預(yù)算管理規(guī)定予以分類明確,相關(guān)規(guī)定由市財(cái)政部門(mén)另行制定；經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位的單位繳交部分按原經(jīng)費(fèi)渠道由單位自行解決。
第十九條 本辦法實(shí)施之前進(jìn)入我市事業(yè)單位且聘用在常設(shè)崗位的工作人員的制度另行制定。
第二十條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自2012年8月25日起試行,有效期5年。
昨天,記者從省政府獲悉,《河南省人口發(fā)展“十二五”規(guī)劃》已經(jīng)編制完成并發(fā)布。
規(guī)劃提出,2015年,我省常住人口目標(biāo)為9750萬(wàn),城鎮(zhèn)化率達(dá)到48%以上。
成就2010年,我省戶籍人口超億城鎮(zhèn)化率38.8%規(guī)劃顯示,“十一五”時(shí)期,我省婦女總和生育率保持在1.65左右,人口自然增長(zhǎng)率控制在5％。左右,低于全國(guó)平均水平。截至2010年年底我省戶籍人口超過(guò)1億人,常住總?cè)丝跒?405萬(wàn)人。同時(shí),我省的人口城鎮(zhèn)化水平繼續(xù)提高,城鎮(zhèn)化率從2006年的32.5%提高到2010年的38.8%。據(jù)統(tǒng)計(jì),實(shí)行計(jì)劃生育以來(lái),全省累計(jì)少生人口3000多萬(wàn)人,人口總量達(dá)到1億人的時(shí)間推遲了13年。
此外,人口數(shù)量的控制,為人均收入的增加提供了可能?！笆晃濉逼陂g,我省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入由2005年的8668元提高到2010年的15930元,農(nóng)村居民人均純收入由2005年的2871元提高到2010的5524元。
人口2015年末我省常住人口控制在9750萬(wàn)“十二五”期間,我省將繼續(xù)穩(wěn)定低生育水平,提高人口素質(zhì),優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),引導(dǎo)人口有序流動(dòng)和合理分布,促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展,促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)、資源環(huán)境相協(xié)調(diào)。為此,規(guī)劃提出“十二五”期間的人口發(fā)展目標(biāo)。其中,人口數(shù)量方面,低生育水平將保持穩(wěn)定,年均人口自然增長(zhǎng)率控制在7.1％。以內(nèi),低于全國(guó)平均水平。2015年年末常住人口為9750萬(wàn)左右(不包括人口機(jī)械增長(zhǎng))。教育普及水平進(jìn)一步提高,15歲以上國(guó)民平均受教育年限達(dá)到9.3年以上,新增勞動(dòng)力平均受教育年限達(dá)到13.3年以上。嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控制在6.65％。和8％。以下,孕產(chǎn)婦死亡率控制在14.5/10萬(wàn)以下,嚴(yán)重多發(fā)致殘的出生缺陷發(fā)生率降低,居民人均預(yù)期壽命達(dá)到或接近74歲。
“十二五”期間,出生人口性別結(jié)構(gòu)得到有效改善,全省出生人口性別比下降至115以下。城建鄭州建成區(qū)人口將超400萬(wàn)在人口優(yōu)化發(fā)展的同時(shí),我省將加快推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化,同時(shí)構(gòu)建國(guó)家區(qū)域性中心城市、地區(qū)中心城市、中小城市、中心鎮(zhèn)和新型農(nóng)村社區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展、互相促進(jìn)的五級(jí)城鄉(xiāng)體系。
“十二五”期間,我省城鎮(zhèn)化率達(dá)到48%以上,有序推進(jìn)農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,并逐步向中原城市群聚集,人口空間分布趨于合理。其中,將繼續(xù)加快中原城市群聯(lián)動(dòng)發(fā)展,實(shí)施中心城市帶動(dòng)戰(zhàn)略,推動(dòng)人口向中原城市群集聚,力爭(zhēng)到2015年,中心城市全部進(jìn)入大城市行列,基礎(chǔ)條件好的成為特大城市。2015年,鄭州市中心城區(qū)建成區(qū)人口達(dá)到400萬(wàn)以上,成為全國(guó)區(qū)域性中心城市。此外,將加快推進(jìn)鄭汴、洛陽(yáng)、焦作、平原、許昌、漯河、南陽(yáng)、平頂山等新區(qū)建設(shè),帶動(dòng)人口集聚,其中2015年鄭汴新區(qū)人口達(dá)到270萬(wàn),洛陽(yáng)新區(qū)人口達(dá)到110萬(wàn)。養(yǎng)老養(yǎng)老保障制度逐步完善規(guī)劃顯示,“十二五”期間,我省人口年齡結(jié)構(gòu)處于發(fā)展“紅利期”,勞動(dòng)力(15~64歲)人口持續(xù)增加,2015年達(dá)到7500萬(wàn)人左右,此后人口負(fù)擔(dān)系數(shù)在經(jīng)歷40多年下降后開(kāi)始上升。
統(tǒng)計(jì)顯示,我省老齡人口數(shù)量大,老齡化速度逐步加快。1949~1958年第一次生育高峰出生人口相繼進(jìn)入老年,到2015年,全省60歲及以上老年人口將達(dá)到1579萬(wàn)人,占常住人口的15.7%。
為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn),我省將加快完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保障制度。我省將逐步把80周歲以上老年人納入高齡補(bǔ)貼保障范圍,按月向符合條件的老年人發(fā)放高齡補(bǔ)貼。同時(shí)將符合低保條件的老年人納入最低生活保障范圍,并不斷提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
此外,對(duì)獨(dú)生子女和計(jì)劃生育雙女父母以及低收入的高齡、獨(dú)居、失能、半失能等困難老年人,采取政府補(bǔ)貼的形式,為他們?nèi)胱○B(yǎng)老機(jī)構(gòu)或接受社區(qū)、居家養(yǎng)老服務(wù)提供支持。同時(shí),還將加快養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè),建立健全以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)為依托和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為支撐的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系,提高社區(qū)服務(wù)和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老能力,每千名老年人擁有養(yǎng)老床位達(dá)到30張。
7月17日,從人社廳2014年上半年重點(diǎn)工作進(jìn)展情況了解到,今年全區(qū)各級(jí)人社部門(mén)切實(shí)落實(shí)農(nóng)村牧區(qū)社會(huì)保障全覆蓋的任務(wù)要求,努力擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保障覆蓋面,目前已完成年度擴(kuò)面任務(wù)的107.2%。
據(jù)了解,我區(qū)今年上半年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作順利推進(jìn),待遇水平穩(wěn)步提高,保障能力不斷增強(qiáng)。在社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大的同時(shí),企業(yè)退休人員待遇水平與重特大疾病的保障能力也均有提高。按照國(guó)家部署,我區(qū)再次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,月人均增加191元。城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)工作也已全面開(kāi)展,12個(gè)醫(yī)保統(tǒng)籌地區(qū)出臺(tái)了城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)政策,其中5個(gè)地區(qū)已開(kāi)始兌現(xiàn)大病保險(xiǎn)待遇。
同時(shí),我區(qū)還繼續(xù)強(qiáng)化基金管理和經(jīng)辦服務(wù),進(jìn)一步規(guī)范了我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)核算工作,完成了全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助資金專項(xiàng)檢查。截至今年6月底全區(qū)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入215.7億元,較去年同期增長(zhǎng)10%。加快發(fā)行和推廣應(yīng)用全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡,截至6月底,發(fā)放第二代社會(huì)保障卡250.9萬(wàn)張。
筆者從山東省濰坊市建工處獲悉,為進(jìn)一步規(guī)范和完善建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付管理,切實(shí)維護(hù)建筑企業(yè)廣大職工的合法權(quán)益,山東省濰坊市多方協(xié)調(diào),齊抓共管,使建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金收繳撥付工作得到有力保障。
該市2010年全年收繳額達(dá)到3.4億元,居山東省前三位,撥付施工企業(yè)補(bǔ)貼2.3億元。2010年,該市加大了養(yǎng)老保障金管理力度。濰坊市建工處扎實(shí)開(kāi)展了養(yǎng)老保障金管理年活動(dòng),確保養(yǎng)老保障金收繳撥付健康安全運(yùn)行。濰坊市建工處還參與全市建筑市場(chǎng)大檢查,下達(dá)養(yǎng)老保障金催繳通知單18份,遏制了養(yǎng)老保障金收繳的“跑、冒、滴、漏”等行為。他們還積極協(xié)調(diào)審批辦、招標(biāo)投標(biāo)、質(zhì)監(jiān)安監(jiān)、房管等有關(guān)部門(mén),多個(gè)關(guān)口共同把關(guān),確保養(yǎng)老保障金收繳到位。該市建管部門(mén)還積極探索養(yǎng)老保障金撥付的新措施。
面對(duì)新形勢(shì),全力支持房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與建筑業(yè)協(xié)調(diào)、平衡、健康發(fā)展,對(duì)部分開(kāi)發(fā)與建筑為一體的企業(yè),采取先交后返、即繳即撥的辦法,既保證養(yǎng)老保障金收繳又維護(hù)了企業(yè)的根本利益。截止到目前,該市已無(wú)百萬(wàn)元以上的欠保建筑企業(yè)。該市特事特辦,對(duì)重點(diǎn)工程項(xiàng)目采取上門(mén)服務(wù),并在政策允許的范圍內(nèi)把首付標(biāo)準(zhǔn)降至最低,促使建設(shè)項(xiàng)目早落實(shí)、早開(kāi)工。
去年,“被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)”被日照市委、市政府列入為民辦實(shí)事重點(diǎn)項(xiàng)目。2月2日從市人社局獲悉,目前,全市28萬(wàn)被征農(nóng)民都有了養(yǎng)老保障。在此過(guò)程中,日照市將整個(gè)參保工作具體劃分為安排部署、宣傳發(fā)動(dòng)、保費(fèi)收繳、督查總結(jié)四階段,明確各階段主要任務(wù)和完成時(shí)限。
對(duì)符合條件的被征地農(nóng)民,日照市進(jìn)行了“拉網(wǎng)式”集中資格認(rèn)定,實(shí)現(xiàn)被征地農(nóng)民一次性選擇參保類型不更改。通過(guò)加強(qiáng)與合作金融機(jī)構(gòu)協(xié)作,日照市創(chuàng)新貸款政策,對(duì)繳費(fèi)確有困難,政府補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助后仍無(wú)能力參保的被征地農(nóng)民,協(xié)調(diào)合作金融機(jī)構(gòu)提供農(nóng)戶小額貸款,給予每人最高5萬(wàn)元、期限10年的無(wú)擔(dān)保、無(wú)抵押貸款,執(zhí)行同檔次貸款基準(zhǔn)利率。
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,全市28萬(wàn)被征地農(nóng)民已全部納入保障范圍,其中18萬(wàn)選擇參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),包括按被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的11.5萬(wàn)、自行按靈活就業(yè)人員相關(guān)規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的2.9萬(wàn)和已隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的3.6萬(wàn)；其他人選擇參加居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4月14日,從2014年日照市衛(wèi)生工作會(huì)議上獲悉,日照市將建立“進(jìn)有標(biāo)準(zhǔn)、退有保障、老有所養(yǎng)”的鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障和準(zhǔn)入退出機(jī)制,年內(nèi)全市各區(qū)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到70%以上。?
?據(jù)悉,全市已為2413名鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn),已有556名60周歲以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,并有311名鄉(xiāng)村醫(yī)生按照新機(jī)制進(jìn)入鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍。2013年,鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入退出機(jī)制初步建立,農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作網(wǎng)底得到進(jìn)一步夯實(shí)。2014年將建立新的準(zhǔn)入和退出機(jī)制,“進(jìn)有標(biāo)準(zhǔn)、退有保障、老有所養(yǎng)”。?
?據(jù)統(tǒng)計(jì),2013年日照市衛(wèi)生局組織全市4000余名在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生參加基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)強(qiáng)化培訓(xùn),家庭醫(yī)生式服務(wù)共簽約社區(qū)家庭3.53萬(wàn)戶,服務(wù)人口10.55萬(wàn)人,村衛(wèi)生室簽約率達(dá)到92.85%。今年還要繼續(xù)為19000名農(nóng)村孕產(chǎn)婦提供住院分娩補(bǔ)助和葉酸補(bǔ)服,完成14000名農(nóng)村婦女宮頸癌篩查和4000名乳腺癌篩查任務(wù),繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村改廁工作。
今年還將啟動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和診所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),中心衛(wèi)生院達(dá)標(biāo)率達(dá)到80%以上。
昨天（5月10日）早上,寧波象山縣墻頭鎮(zhèn)塔嶺村的王大爺起早去銀行取養(yǎng)老金,發(fā)現(xiàn),自己的賬戶比往常多了35元錢,這讓王大爺驚喜不已。原來(lái),從2012年5月1日起,象山縣被征地人員養(yǎng)老保障待遇和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整,每位待遇享受人員每月可增加養(yǎng)老金35元。
記者從象山縣社保中心了解到,被征地人員養(yǎng)老保障待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1檔470元/月,2檔420元/月,3檔370元/月,4檔330元/月,5檔280元/月。男60周歲、女55周歲以下年齡人員參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1檔55160元,2檔39620元,3檔23980元,4檔16790元,5檔10800元。男60周歲、女55周歲及以上被征地人員調(diào)整后繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)改變,詳情可以詢問(wèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障服務(wù)中心。
5月1日起,寧波象山縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)每人每月80元調(diào)整至每人每月100元。對(duì)按象政發(fā)【2009】178號(hào)規(guī)定參保繳費(fèi)的人員,除疊加享受被征地養(yǎng)老保障待遇的人員和享受精減職工生活補(bǔ)助費(fèi)的人員外,另予增發(fā)每月15元。另外,領(lǐng)取養(yǎng)老金人員死亡當(dāng)月享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的20個(gè)月金額,目前調(diào)整為補(bǔ)助一次性喪葬費(fèi)2000元。
近日,鄭州市政協(xié)委員陳書(shū)策、劉清江在聯(lián)名提交的《關(guān)于關(guān)愛(ài)失獨(dú)家庭的建議》的提案中提出,政府要盡快出臺(tái)政策,從經(jīng)濟(jì)扶持、心理慰藉、養(yǎng)老保障等方面對(duì)失獨(dú)家庭給予幫助。
提案建議,要鼓勵(lì)失獨(dú)家庭再生育或領(lǐng)養(yǎng),對(duì)于有再生育意愿和能力的失獨(dú)家庭,計(jì)生部門(mén)要及時(shí)告知相關(guān)政策,提供各種服務(wù)；對(duì)有領(lǐng)養(yǎng)意愿的失獨(dú)家庭,民政部門(mén)要優(yōu)先提供收養(yǎng)機(jī)會(huì),并提供相關(guān)服務(wù)。要適度提高失獨(dú)家庭的特別扶助金標(biāo)準(zhǔn),對(duì)失獨(dú)家庭的扶助金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。要加強(qiáng)對(duì)失獨(dú)家庭的心理疏導(dǎo)工作,以社區(qū)為平臺(tái),組織或引導(dǎo)社會(huì)力量、社會(huì)組織和志愿者等關(guān)心關(guān)愛(ài)失獨(dú)家庭,給予心理干預(yù),加強(qiáng)心理疏導(dǎo)服務(wù)。
此外,還要高度重視失獨(dú)老人的養(yǎng)老問(wèn)題,適時(shí)建立失獨(dú)家庭養(yǎng)老院,提供完善的居家養(yǎng)老服務(wù)。