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工傷醫(yī)療期怎么確定,如何確定工傷醫(yī)療期

工傷是我們不想看到的,也就是給員工造成身體傷害,給公司造成損失,那么如何確定工傷職工的醫(yī)療期,相信很多人都有疑慮,那么小編就這個問題給大家理清關(guān)系吧。

<P>一、如何確定工傷的醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作,不解除勞動合同的期限。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

(1)實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、工傷醫(yī)療期間享受什么工資福利待遇

(一)工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的享受工傷醫(yī)療待遇。

1、治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準的,從工傷保險基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的,由所在單位按照因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)批準轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準報銷。

3、工傷職工需要停止工作接受治療的,享受停工留薪期待遇,該期期滿后,需要繼續(xù)接受治療的,繼續(xù)享受1、2項的工傷醫(yī)療待遇。

(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。

從相關(guān)規(guī)定可以知道,工傷醫(yī)療時間的確定,需要結(jié)合本單位受傷職工的實際工作年限,即工作年限越長,工傷醫(yī)療年限越長。

*本資料所載內(nèi)容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產(chǎn)品保險利益等內(nèi)容以保險合同載明為準。
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