久久日国产又大又黄,日本va欧美ⅴa欧美Va精品,左久间英子av在线播放,曰韩无码一级毛片,日本va欧美ⅴa欧美Va精品,左久间英子av在线播放,曰韩无码一级毛片

您現(xiàn)在的位置: 太平洋保險>保險資訊>行業(yè)動態(tài)

生育二胎產(chǎn)假工資怎么算,生育二胎產(chǎn)假工資計算

每個公司基本上都有產(chǎn)假,這是勞動法上的一條硬性規(guī)定,我們不能違法,如果我們發(fā)現(xiàn)公司不休假或沒有工資,我們可以起訴。小編通過您的提問,帶來了“如何計算二胎產(chǎn)假工資”的內(nèi)容,希望對您有所幫助。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。

以山西省為例,根據(jù)地方人口志和計劃生育條例,明確規(guī)定:第二十五條:依法登記結(jié)婚的夫妻,可以享受30天的婚假;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護理假15日。婚假、產(chǎn)假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

可以請的假

產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假?!?/P>

哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

晚育假、晚育護理假

遇法定節(jié)假日順延。

對于你提出的“生育二胎產(chǎn)假工資怎么算”問題,

產(chǎn)假工資應(yīng)全額支付,懷孕期間,公司不能解雇和減薪。公司應(yīng)保護女職工的合法權(quán)益,這是一種責(zé)任和義務(wù)。

*本資料所載內(nèi)容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產(chǎn)品保險利益等內(nèi)容以保險合同載明為準。
上一篇:工傷病休期內(nèi)的工資怎么算,工傷病休期內(nèi)的工資
下一篇:生育假期間工資如何計算,怎樣維護自己產(chǎn)假工資等相關(guān)權(quán)益

行業(yè)動態(tài)文章精選