除了勞動(dòng)者可能遭遇工傷、不能工作的情況外,還有其他情況,比如因公患病或者因公喪失勞動(dòng)能力,那么,非工傷醫(yī)療工資的規(guī)定是什么?也許很多人對它不是很熟悉。下一步為您收集相關(guān)知識,希望對您有所幫助。
非工傷醫(yī)療期工作有關(guān)規(guī)定
<P>一、醫(yī)療期1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的,醫(yī)療期為三個(gè)月,五年以上的,醫(yī)療期為六個(gè)月;
2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的,醫(yī)療期為六個(gè)月;五年以上十年以下的,醫(yī)療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的,醫(yī)療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的,醫(yī)療期為十八個(gè)月;二十年以上的,醫(yī)療期為二十四個(gè)月。
二、醫(yī)療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個(gè)月內(nèi):(1)連續(xù)工齡2年者,病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥2年且4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥4年且6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
職工患病休假在六6個(gè)月以上:(1)連續(xù)工齡1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
2、疾病救濟(jì)費(fèi):患病停工6個(gè)月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡1年者,疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者,疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者,疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
三、勞動(dòng)能力鑒定
1、申請勞動(dòng)能力鑒定的條件:
(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿。
2、傷殘待遇:
(1)被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年,支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
我相信,看過以上文章,你應(yīng)該知道如何確定我國非工傷醫(yī)療期間的工資。當(dāng)然,工資構(gòu)成比較復(fù)雜,這與我們的工齡和醫(yī)療年限有關(guān)。