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生育保險(xiǎn)產(chǎn)假工資可否兼得,生育保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)

生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假可以同時(shí)支付嗎?以下已經(jīng)整理出了相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀!女職工在用人單位工作期間,懷孕生子享受生育保險(xiǎn)待遇。如果他們?cè)俅魏粲豕椭髦Ц懂a(chǎn)假工資,他們能得到支持嗎?

2013年11月,張某加入浙江日濤汽車用品有限公司,從事銷售。2015年8月初,小張以公司在產(chǎn)假期間拖欠工資為由辭職。雙方協(xié)商未果后,小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資9180元。

在庭審中,公司解釋說,生育保險(xiǎn)基金已經(jīng)支付了小張的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用,小張產(chǎn)假期間的工資待遇沒有減少。因此,小張要求支付產(chǎn)假工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

經(jīng)核實(shí),公司已依法向小張支付了工作期間的生育保險(xiǎn)費(fèi),生育保險(xiǎn)基金支付給小張的生育津貼計(jì)算基數(shù)高于小張正常月薪數(shù)額。由此可見,小張?jiān)诋a(chǎn)假期間的工資待遇并未降低,其合法權(quán)益并未受到實(shí)質(zhì)性的損害。所以,小張向日韜公司主張產(chǎn)假期間的勞動(dòng)報(bào)酬,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。最終,仲裁委駁回了小張的仲裁請(qǐng)求。

*本資料所載內(nèi)容僅供您更好地理解保險(xiǎn)知識(shí)之用;您所購(gòu)買的產(chǎn)品保險(xiǎn)利益等內(nèi)容以保險(xiǎn)合同載明為準(zhǔn)。
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