關(guān)于生育問題,除了有生育保險(xiǎn)待遇還可以享受產(chǎn)假,這也是我們很關(guān)心的問題,那么產(chǎn)假可以休多少天?生育津貼與工資怎么算?下面由小編為您介紹。想要了解更多關(guān)于生育津貼與工資怎么算的知識(shí),請(qǐng)看下面的介紹。
1、產(chǎn)假休多少天
產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”,生育獎(jiǎng)勵(lì)假的具體時(shí)間由各省市自行決定。
調(diào)整后,除了西藏產(chǎn)假延長為一年,其余省市產(chǎn)假延長到128-190天。其中,部分省市規(guī)定剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假可以在順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加15-30天。
此外,一些地方對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定相對(duì)彈性靈活。北京、吉林、重慶三地均規(guī)定,經(jīng)女職工單位同意,女性可以延長假期。
注意:
①產(chǎn)假中已經(jīng)包括休息日和法定節(jié)假日,因此遇法定節(jié)假日不順延。
②如遇到難產(chǎn),可增加15天產(chǎn)檢;多胞胎,每胎增加15天產(chǎn)假。
③懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2、懷孕期間女性享有的假期
除了上文提到的“規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)”外,準(zhǔn)媽媽在孕期還能享有其他一些相應(yīng)的假期。
(1)必須享有的假期
產(chǎn)檢假:正常產(chǎn)檢按照規(guī)定計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,即只要是正常的產(chǎn)檢,都應(yīng)記入勞動(dòng)時(shí)間,不能按照病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
產(chǎn)前假:女職工在懷孕38周開始可以請(qǐng)產(chǎn)假回家待產(chǎn),產(chǎn)前未請(qǐng)產(chǎn)假者產(chǎn)后可直接享受98天產(chǎn)假。
年假:女職工修完產(chǎn)假后,仍有享受當(dāng)年年休假的權(quán)利。
(2)如工作許可,單位同意,可以請(qǐng)的假。
產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。單位或公司則按國家病假條例發(fā)放工資,不影響后續(xù)產(chǎn)假休息天數(shù)。
3、生育津貼與工資怎么算
首先,在休產(chǎn)假期間,準(zhǔn)媽媽同樣可以活動(dòng)相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,產(chǎn)假屬于“帶薪休假”。
對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
計(jì)算方式為:生育津貼=當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30(天)*假期天數(shù)
但要注意,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼和女員工原工資標(biāo)準(zhǔn),兩者就高不就低,兩者中哪個(gè)高在產(chǎn)假期間每月的拿到的錢就是哪個(gè)。
此外,薪酬的派發(fā)方式具體由公司自行決定。有的企業(yè)可能會(huì)先支付你工資,再從生育津貼中扣除工資部分,剩余的再發(fā)放給你;有的企業(yè)每月不方法工資,最終由生育津貼一次性全部發(fā)放。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于生育津貼與工資怎么算的知識(shí)。