想要了解更多關(guān)于廣州社保有哪些新規(guī)定的知識，請看下面的介紹。

靈活醫(yī)?？筛倪x職工或居民醫(yī)保

根據(jù)《辦法》的規(guī)定，廣州市將不再實施城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險，而將其納入職工社會醫(yī)療保險的制度內(nèi)。企業(yè)職工醫(yī)療保險繳費水平比城鄉(xiāng)居民醫(yī)保要高，同時保障水平較高;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，相對于企業(yè)職工醫(yī)療保險，繳費水平較低，但按照權(quán)利跟義務(wù)對應(yīng)的社會保險原則，享受的待遇水平也相對低一些。靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自身狀況選擇參加職工社會醫(yī)療保險或者城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險，以保障基本醫(yī)療需求。

提高職工重大疾病醫(yī)療補助最高支付限額

廣州市2001年啟動實施重大疾病醫(yī)療補助制度時，設(shè)定了重大疾病醫(yī)療補助15萬元的年度最高支付限額?！掇k法》第二十四條提高了年度最高支付限額標(biāo)準(zhǔn)，并建立動態(tài)調(diào)整機制，規(guī)定了職工重大疾病醫(yī)療補助的年度最高支付限額為上年度本市在崗職工年平均工資的3倍。以2018年社保年度(2018年7月1日至2018年6月30日)為例，如按照上年度本市在崗職工年平均工資的3倍計算，職工重大疾病醫(yī)療補助年度最高支付限額可達(dá)到20.91萬元，較現(xiàn)行的15萬元限額增長39.4%。隨著本市在崗職工年平均工資的增長，職工重大疾病醫(yī)療補助年度最高支付限額也將不斷提高。

降低靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保繳費基數(shù)

原城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法規(guī)定，靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資。為減輕靈活就業(yè)人員個人負(fù)擔(dān)，《辦法》第三十四條明確規(guī)定，靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)按職工繳費基數(shù)的下限執(zhí)行(即上年度本市在崗職工月平均工資的60%)，也就是說靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)從上年度本市在崗職工月平均工資的100%降低至60%。

取消過渡性基本醫(yī)療保險金政策

《辦法》取消了過渡性基本醫(yī)療保險金的規(guī)定，對于未達(dá)到規(guī)定年限且符合延繳職工醫(yī)保費的人員，可以根據(jù)《辦法》第三十四、三十五條規(guī)定繼續(xù)按月延繳職工社會醫(yī)療保險費至規(guī)定年限，同時在延繳期間可以按規(guī)定享受職工的社會醫(yī)療保險待遇。

另外，按照老人老辦法，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，對于《辦法》實施前已在按月繳納過渡金的退休人員，可以按原政策規(guī)定繼續(xù)按月繳納過渡金，享受退休人員醫(yī)保待遇;原已核定過渡金但未繳納的，可以按原政策規(guī)定繼續(xù)繳納過渡金，如跨社保年度繳納的則需重新核定過渡金。