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辭職后要領失業(yè)金保險怎么辦,失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須具備什么條件

按照相關法律的規(guī)定,要是勞動者購買失業(yè)保險的話,在符合條件的情況下,就可以享受失業(yè)保險待遇,就是領取一定數(shù)額的失業(yè)保險金。那么,要是勞動者主動辭職,能否辭職后要領失業(yè)金保險怎么辦?下面,小編就帶大家走進去了解。

一、辭職時能否領取失業(yè)保險金

失業(yè)保險是所有城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)及其職工必須參加的,其目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活,促進其再就業(yè)?!妒I(yè)保險條例》(國務院令258號)規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須具備以下條件:

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

2、非本人意愿中斷就業(yè)的;

3、職工與單位終止勞動關系后,如在一個月內(nèi)重新就業(yè)的,不需要辦理失業(yè)登記;

4、有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年,本單位并已繳納失業(yè)保險費,勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)其工作時間長短,對其支付一次性生活補貼。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有以下情形之一的,停止領取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇(指醫(yī)療補助金等按規(guī)定同時享受的其他待遇):

1、重新就業(yè)的;

2、應征服兵役的;

3、移居境外的;

4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

6、無正當理由拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構介紹的工作的;

7、有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

二、勞動者辭職應注意哪些問題

1、一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務器里,離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信,在紙質的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職信的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

2、要辦理工作交接。按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉檔案,轉社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),可參考:辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導致離職成本的增加。

辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

辭職后要領失業(yè)金醫(yī)療保險怎么辦,不管是怎樣的勞動者要想領取失業(yè)保險金的,就是按照要求參加了失業(yè)保險,在滿足條件的情形,才能領取帶相應的失業(yè)保險金。一般在勞動者主動辭職的情況下,是無法領取失業(yè)保險金的。

*本資料所載內(nèi)容僅供您更好地理解保險知識之用;您所購買的產(chǎn)品保險利益等內(nèi)容以保險合同載明為準。
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