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供應(yīng)商信息平臺(tái)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法 返回列表頁(yè)>>
第一條 為提高中國(guó)太平洋保險(xiǎn) ( 集團(tuán) ) 股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“太保集團(tuán)” )綜合競(jìng)爭(zhēng)能力,培養(yǎng)和造就高層次金融人才,經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn),太保集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱“工作站”)。
第二條 太保集團(tuán)與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站的單位(以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”),聯(lián)合招收 和培養(yǎng) 博士后研究人員(以下簡(jiǎn)稱“博士后”)。
工作站將充分發(fā)揮高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢(shì),把人才培養(yǎng)、科研開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化有機(jī)結(jié)合,全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平,加快金融保險(xiǎn)創(chuàng)新步伐,促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。
第三條 為加強(qiáng)太保集團(tuán)博士后管理工作,根據(jù)人事部、 全國(guó) 博士后管委會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》(國(guó)人部發(fā) [2006]149 號(hào))、上海市博士后管理工作實(shí)施辦法的有關(guān)精神,結(jié)合太保集團(tuán)的具體情況,制定本辦法。
第四條 工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室和上海市博士后工作辦公室 的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第五條 工作站站長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)工作站各項(xiàng)工作的開展, 下設(shè)博士后管理辦公室,作為工作站科研和日常管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
“博士后管理辦公室”由集團(tuán)公司戰(zhàn)略企劃部、行政人事部和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)專業(yè)部門組成。戰(zhàn)略企劃部負(fù)責(zé)博士后的科研管理、“專家指導(dǎo)委員會(huì)”的聯(lián)絡(luò)與 協(xié)調(diào)等;行政人事部負(fù)責(zé)博士后的日常行政管理等;相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)科研項(xiàng)目的確定,負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目實(shí)施、成果應(yīng)用、博士后的考核等。
第六條 “專家指導(dǎo)委員會(huì)”是工作站的咨詢和學(xué)術(shù)評(píng)議機(jī)構(gòu),成員組成主要有行業(yè)監(jiān)管部門、相關(guān)政府部門、理論學(xué)術(shù)界和公司高級(jí)管理人員。主要職責(zé)為:
(一)參與博士后進(jìn)站人選審核;
(二)指導(dǎo)博士后課題研究
(三)參與博士后開題報(bào)告、中期報(bào)告和最終科研成果的審核;
(四) 參與、指導(dǎo)工作站開展學(xué)術(shù)活動(dòng)等 。
第七條 博士后管理辦公室主要職責(zé)為:
(一) 擬定工作站的各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行:
(二)博士后科研管理,包括:
(三)博士后日常管理,包括:進(jìn)出站管理,日常經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)的使用和總額控制;
(四) 博士后研究人員的人力資源開發(fā)與利用;
(五) 工作站的宣傳與交流工作;
(六)與專家指導(dǎo)委員會(huì)專家進(jìn)行聯(lián)絡(luò);
(七)其它有關(guān)事項(xiàng) 。
第八條 每年 10 月份,太保集團(tuán)公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求,由博士后管理辦公室匯總、統(tǒng)籌并確定研究項(xiàng)目。
第九條 太保集團(tuán)博士后管理辦公室填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》,報(bào)上海市博士后工作辦公室,并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向選擇指導(dǎo)專家。
第十條 博士后招收條件:
(一)在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者;
(二)年齡 40 歲以下,品學(xué)兼優(yōu)、身體健康;
(三)具有較強(qiáng)的科研能力、進(jìn)取精神和創(chuàng)新能力;
(四)具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識(shí);
(五)能夠全脫產(chǎn)在工作站進(jìn)行研究工作;
(六)工作站規(guī)定的其他條件。
第十一條 申請(qǐng) 博士后需提供的材料:
(一)《博士后申請(qǐng)表》(附一張近期 2 寸免冠照片);
(二)博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書,即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件;
(三)兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的《專家推薦信》;
(四)擬報(bào)考課題及研究計(jì)劃概要;
(五) 3 篇學(xué)術(shù)研究代表作;
(六)工作站規(guī)定提供的其他材料。
第十二條 工作站和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選,報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。
第十三條 聯(lián)合培 養(yǎng) 博士后,由政府管理部門作為中介方與工作站、流動(dòng)站共同簽訂《聯(lián)合招生培 養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書》,明確三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第十四條 博士后批準(zhǔn)進(jìn)站后,太保集團(tuán)與進(jìn)站博士后簽訂《中國(guó)太平洋保險(xiǎn) ( 集團(tuán) ) 股份有限 公司 博士后研究人員工作協(xié)議》,以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第十五條 博士后在站期間,應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和太保集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇,并履行相應(yīng)的義務(wù)。
第十六條 博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為 2 年,期間主要在太保集團(tuán)工作,因課題需要,經(jīng)工作站同意,可有部分時(shí)間在流動(dòng)站工作,但每年不超過 2 個(gè)月。
第十七條 工作站對(duì)博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。
博士后進(jìn)站 3 個(gè)月內(nèi),應(yīng)完成開題報(bào)告; 1 年之內(nèi),應(yīng)完成中期報(bào)告;出站之前,完成最終科研成果。上述報(bào)告和成果均由工作站組織專家進(jìn)行審核??己私Y(jié)果反饋流動(dòng)站,存入博士后個(gè)人檔案。
不定期檢查的主要目的在 于體現(xiàn) 博士后在站期間的平時(shí)性成果,根據(jù)相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行,作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一
第十八條 博士后在站期間,要緊密圍繞太保集團(tuán)的中心工作開展科研活動(dòng),完成公司交辦的各項(xiàng)科研工作,并于半年、年終時(shí)向工作站報(bào)告工作完成情況。
第十九條 對(duì)定期考核不合格、或違反管理規(guī)定、或研究課題無(wú)前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團(tuán)交辦的主要科研工作的博士后,經(jīng)工作站認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù) 從事 博士后研究工作的,由工作站和流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室,批準(zhǔn)后終止其研究工作,作退站處理,同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。
第二十條 博士后在站期間,根據(jù)研究項(xiàng)目需要或公司科研項(xiàng)目需要,經(jīng)工作站批準(zhǔn),可到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng),時(shí)間一般不超過 3 個(gè)月。
第二十一條 博士后因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的,經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意,報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限最多不超過 1 年。
第二十二條 提前完 成 博士后研究工作且成果突出的博士后,經(jīng)專家指導(dǎo)委員會(huì)審定,由工作站和流動(dòng)站聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室,批準(zhǔn)后,可提前出站,但提前時(shí)間最多不超過 3 個(gè)月。
第二十三條 博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站或工作站管理,戶籍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十四條 博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和科研經(jīng)費(fèi)三部分。
第二十五條 太保集團(tuán)每年為每位博士后提供日常經(jīng)費(fèi),主要用 于支付 博士后的生活費(fèi)用,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供社會(huì)基本保險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金)等福利待遇。
第二十六條 太保集團(tuán)每年為博士后提供績(jī)效獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn),經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后發(fā)放。
對(duì)于研究工作卓有 成效的 博士后,如博士后的理論成果應(yīng)用于實(shí)踐并取得突出經(jīng)濟(jì)效益的,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)
第二十七條 太保集團(tuán)為博士后提供相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi),科研經(jīng)費(fèi)由戰(zhàn)略企劃部集中使用。
第二十八條 博士后工作期滿,應(yīng)提供研究報(bào)告和科研成果,報(bào)告要嚴(yán)格按照規(guī)定格式編寫。工作站組織專家對(duì)其進(jìn)行考核,主要內(nèi)容為:
(一)研究成果的學(xué)術(shù)水平;
(二)研究成果的轉(zhuǎn)化程度,潛在的或已取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益;
(三)對(duì)太保集團(tuán)科研工作的貢獻(xiàn)、解決實(shí)際問題的能力等。
第二十九條 博士后工作期滿,根據(jù)雙向選擇的原則落實(shí)工作單位。由工作站和流動(dòng)站共同填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》,由流動(dòng)站將有關(guān)材料報(bào)上海市博士后工作辦公室,并按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。
第三十條 博士后職稱評(píng)定按有關(guān)政策辦理。
第三十一條 博士后在站期間研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸太保集團(tuán)所有。
第三十二條 博士后研究成果公開發(fā)表,按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益:
(一)博士后在太保集團(tuán)完成指定的研究工作,其成果發(fā)表署名為太保集團(tuán)工作站博士后,或署名為太保集團(tuán)工作站與流動(dòng)站博士后。
(二)在站期間與太保集團(tuán)有關(guān)人員共同完成的研究成果,其署名由成果完成人員協(xié)商。
(三)在站期間非研究任務(wù)的成果,署名 應(yīng)為 博士后研究人員本人。
上述成果發(fā)表需經(jīng)太保集團(tuán)工作站同意。第三十三條 博士后在站期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守《中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司保密工作規(guī)定(暫行)》(太保發(fā)〔 2006 〕 16 號(hào))。工作期滿出站,應(yīng)按太保集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,對(duì)其科研項(xiàng)目需保密的內(nèi)容予以保密。
第三十四條 本辦法由太保集團(tuán)博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第三十五條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。