外地參保年限轉(zhuǎn)移入深“門(mén)檻”取消了!《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》實(shí)施細(xì)則將于2014年1月1日起實(shí)行,其中明確了視同繳費(fèi)年限,連續(xù)工齡也將認(rèn)定視同繳費(fèi)年限,并按繳費(fèi)指數(shù)計(jì)發(fā)待遇。
外地來(lái)深圳養(yǎng)老“門(mén)檻”取消,在市外參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限可以按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù),對(duì)于已經(jīng)或者打算在深圳長(zhǎng)期定居的外來(lái)人員來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一個(gè)福音,必然有助于增進(jìn)外來(lái)人員的歸屬感,消弭深圳戶(hù)籍與外來(lái)人口在養(yǎng)老問(wèn)題上的溝壑,促進(jìn)移民城市的社會(huì)和諧度。門(mén)檻取消的意義,在于為現(xiàn)有外來(lái)“存量人群”以及一部分將來(lái)可能需要在深圳養(yǎng)老的人提供了便利。
改革開(kāi)放將中國(guó)農(nóng)民從終日“面朝黃土背朝天”的束縛中解脫出來(lái),國(guó)人逐漸擺脫戶(hù)籍身份限制,城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間人口流動(dòng)成為常態(tài)。深圳擁有1000多萬(wàn)外來(lái)人口,這些外來(lái)人員為深圳城市建設(shè)、發(fā)展與繁榮立下了汗馬功勞,但是囿于戶(hù)籍藩籬,他們并不能像戶(hù)籍人口一樣享受到同等的養(yǎng)老保障。尤其是長(zhǎng)期于深圳工作生活外來(lái)人員,切身感受到外地人與深圳本地人在養(yǎng)老等福利待遇方面的諸多差距,一方面難以激起“這里不是我的故鄉(xiāng),卻是我的主場(chǎng)”的歸屬共鳴,另一方面,亦會(huì)加劇外地人與深圳本地人之間的心理距離。深圳取消外地來(lái)深圳養(yǎng)老門(mén)檻,邁出了為外地來(lái)深人員提供相應(yīng)社會(huì)保障、逐步縮小外地與戶(hù)籍人員社會(huì)保障差距的重要一步,對(duì)于消弭社會(huì)裂痕、促進(jìn)社會(huì)和諧與各階層人員融合都將發(fā)揮積極作用。
外來(lái)人員像戶(hù)籍人口一樣享受到城市的多重社會(huì)保障,盡管是一件龐大系統(tǒng)工程,但只要首先克服觀念上的成見(jiàn)與障礙,就可以將各方面難題逐步解決?！袄衔崂?以及人之老”,善待老人包括非戶(hù)籍老人,體現(xiàn)一個(gè)城市的溫情。期待深圳繼續(xù)領(lǐng)風(fēng)氣之先,在醫(yī)療、教育等方面繼續(xù)取消外來(lái)人員享受相應(yīng)社會(huì)保障的各種門(mén)檻,讓更多外來(lái)人員熱愛(ài)深圳。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上回答了國(guó)企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老并軌、職工休假和養(yǎng)老金等社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。不能對(duì)國(guó)企職工層層降薪國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距。
李忠說(shuō),不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。李忠說(shuō),國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問(wèn)題,要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。
他介紹,從2015年1月開(kāi)始,中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人,也印發(fā)了相關(guān)文件,加強(qiáng)了對(duì)地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度,目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。對(duì)中央部門(mén)管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人,我們也印發(fā)了相關(guān)文件,提出了明確的要求。
李忠說(shuō),不管是地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人,還是中央部門(mén)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革,也都是從今年1月1日起開(kāi)始實(shí)施,我們計(jì)劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。正在核實(shí)社保信息漏洞有報(bào)道稱(chēng)社保信息漏洞還有60％沒(méi)有修復(fù),實(shí)際情況是前次報(bào)道所說(shuō)的漏洞40％是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復(fù)的漏洞,其余的我們正在核實(shí)漏洞是否真的存在。
李忠說(shuō),人社部建立了覆蓋全國(guó)的部、省、市三級(jí)的信息安全監(jiān)控體系,并委托國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全性進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。從目前監(jiān)控的情況看,全國(guó)社保系統(tǒng)總體平穩(wěn),未發(fā)現(xiàn)公民個(gè)人信息泄露事件。
李忠說(shuō),按照國(guó)務(wù)院的要求,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從2014年10月1日起實(shí)施。還需要制定具體的實(shí)施辦法,建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng),確定參保單位、人員和繳費(fèi)基數(shù)等工作。
他介紹,目前,各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的實(shí)施辦法,人社部要求各地在今年5月底以前把實(shí)施方案報(bào)該部和財(cái)政部備案后,啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。
職工休假權(quán)益有待落實(shí)帶薪年休假制度施行7年多來(lái),多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。李忠說(shuō),但是仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定,職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。
他說(shuō),相關(guān)規(guī)定也提出,職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時(shí)間來(lái)確定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間,是不符合規(guī)定的。
下一步我們要根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。李忠說(shuō)。養(yǎng)老錢(qián)不會(huì)被充公如果個(gè)人的壽命比較長(zhǎng),個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不足以支付時(shí),個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支,保證個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。
李忠說(shuō),如果參保人員死亡的,無(wú)論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世,其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的余額是可以依法繼承的。他解釋說(shuō),我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既遵循了社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則,體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì),又對(duì)個(gè)人賬戶(hù)的余額作了繼承的規(guī)定,所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金充公的問(wèn)題。
我們目前正在會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法,主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資保值問(wèn)題,相關(guān)方案正在征求有關(guān)方面意見(jiàn),修改完善后報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院。他說(shuō)。
一、需要個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象與企業(yè)、行政事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員,自謀職業(yè)人員,托管人事檔案的個(gè)體工商戶(hù),外出從事勞務(wù)、留學(xué)、進(jìn)修人員,人事檔案在人力資源服務(wù)中心托管的其他人員。
二、參保所需資料:(1)身份證復(fù)印件兩張(驗(yàn)原件);(2)近期一寸彩色免冠照片一張;(3)城鎮(zhèn)居民戶(hù)口本原件;(4)《檔案委托管理卡》。
三、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)、比例及金額：
(1)繳費(fèi)基數(shù)：個(gè)人所在省份上年度社會(huì)平均工資 (2)繳納比例：按照當(dāng)年相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 (3)繳費(fèi)金額：繳費(fèi)基數(shù) 繳納比例 12四、繳費(fèi)方式及時(shí)限：
持《檔案委托管理卡》到人力資源服務(wù)中心以現(xiàn)金方式繳納。參保人員應(yīng)一次性繳納全年養(yǎng)老保險(xiǎn)金,并于每年6月20日前辦理,逾期加收利息,但最遲不得超過(guò)12月20日。繳費(fèi)時(shí)間是當(dāng)年基數(shù)出來(lái)后每月1 20日。
五、退休手續(xù)辦理及養(yǎng)老金發(fā)放：
(1)人事檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在我中心代理,繳費(fèi)年限累計(jì)15年以上,且達(dá)到法定退休年齡,男60周歲,女55周歲（女干部55周歲,女職工50周歲）的參保人員可辦理退休手續(xù)。 (2)退休須提前半年向我中心遞交書(shū)面申請(qǐng)及身份證復(fù)印件一張,由我中心辦理退休手續(xù)。 (3)養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老金發(fā)放存折,退休手續(xù)辦完,由我中心負(fù)責(zé)將存折交給本人。
六、養(yǎng)老保險(xiǎn)代理流程。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上回答了國(guó)企薪酬、信息泄露、養(yǎng)老 并軌 、職工休假和養(yǎng)老金等社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。
不能對(duì)國(guó)企職工層層降薪
國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距。 李忠說(shuō), 不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。
李忠說(shuō),國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問(wèn)題,要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。
他介紹,從2015年1月開(kāi)始,中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人,也印發(fā)了相關(guān)文件,加強(qiáng)了對(duì)地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度,目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。
對(duì)中央部門(mén)管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人,我們也印發(fā)了相關(guān)文件,提出了明確的要求。 李忠說(shuō), 不管是地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人,還是中央部門(mén)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革,也都是從今年1月1日起開(kāi)始實(shí)施,我們計(jì)劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。
正在核實(shí)社保信息漏洞
有報(bào)道稱(chēng)社保信息漏洞還有60％沒(méi)有修復(fù),實(shí)際情況是前次報(bào)道所說(shuō)的漏洞40％是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復(fù)的漏洞,其余的我們正在核實(shí)漏洞是否真的存在。 李忠說(shuō), 如果存在,我們會(huì)督促和指導(dǎo)相關(guān)人社部門(mén)在第一時(shí)間進(jìn)行修復(fù)。
這位發(fā)言人說(shuō)： 據(jù)我所知,一些地區(qū)漏洞修復(fù)后并不會(huì)反饋給該平臺(tái),該平臺(tái)網(wǎng)上公布的信息并不一定能反映出各地最新的修復(fù)情況。
李忠說(shuō),人社部建立了覆蓋全國(guó)的部、省、市三級(jí)的信息安全監(jiān)控體系,并委托國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全性進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。從目前監(jiān)控的情況看,全國(guó)社保系統(tǒng)總體平穩(wěn),未發(fā)現(xiàn)公民個(gè)人信息泄露事件。
養(yǎng)老 并軌 即將啟動(dòng)
李忠說(shuō),按照國(guó)務(wù)院的要求,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從2014年10月1日起實(shí)施。
還需要制定具體的實(shí)施辦法,建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng),確定參保單位、人員和繳費(fèi)基數(shù)等工作。 李忠說(shuō)。
他介紹,目前,各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的實(shí)施辦法,人社部要求各地在今年5月底以前把實(shí)施方案報(bào)該部和財(cái)政部備案后,啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。
職工休假權(quán)益有待落實(shí)
帶薪年休假制度施行7年多來(lái),多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。 李忠說(shuō), 但是仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定,職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。
他說(shuō),相關(guān)規(guī)定也提出,職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時(shí)間來(lái)確定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間,是不符合規(guī)定的。
下一步我們要根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。 李忠說(shuō)。
養(yǎng)老錢(qián)不會(huì)被 充公
如果個(gè)人的壽命比較長(zhǎng),個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不足以支付時(shí),個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支,保證個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。 李忠說(shuō), 如果參保人員死亡的,無(wú)論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世,其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的余額是可以依法繼承的。
他解釋說(shuō),我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既遵循了社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則,體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì),又對(duì)個(gè)人賬戶(hù)的余額作了繼承的規(guī)定,所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金 充公 的問(wèn)題。
我們目前正在會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法,主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資保值問(wèn)題,相關(guān)方案正在征求有關(guān)方面意見(jiàn),修改完善后報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例/基數(shù),養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù),但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%,最低不得低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
深戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位繳納13%+1%地方補(bǔ)充養(yǎng)老,個(gè)人繳納8%,共計(jì)：22%。
最低繳費(fèi)：?jiǎn)挝?1500*14%=210元,個(gè)人 1500*8%=120元
深戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
1500 =個(gè)人工資 =4595*3(區(qū)間：1500--13785元,不足1500元按1500元)
非深戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
單位繳納比例13%,個(gè)人繳納8%,共計(jì)：21%
最低繳費(fèi)：?jiǎn)挝?1500*13%=195元,個(gè)人 1500*8%=120元
非深戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
1500 =個(gè)人工資 =4595*3(區(qū)間：1500--13785元)
打印繳費(fèi)憑證
參保人員到原來(lái)所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,打印需要的資料①《申請(qǐng)》②繳費(fèi)職工戶(hù)口簿、身份證原件及復(fù)印件③委托他人代為辦理的,請(qǐng)?zhí)峁┪袝?shū)及代辦人的身份證原件及復(fù)印件④《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》⑤繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的,需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》⑥離職證明或調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件⑦政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。（相關(guān)資料建議再次咨詢(xún)一下單位,可能會(huì)有變化）
提出轉(zhuǎn)移申請(qǐng)
參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由參保人員攜帶《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》。
新社保審核
新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符合規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》,并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。
原社保轉(zhuǎn)移
原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi),核對(duì)有關(guān)信息生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》并辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù),傳送給新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)。
新社保轉(zhuǎn)入
新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后的15個(gè)工作日內(nèi)核對(duì)《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額,將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個(gè)人賬戶(hù),通知用人單位或參保人員確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況。
備受關(guān)注的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例(修訂草案)》昨日進(jìn)入市人大常委會(huì)三審。記者注意到，盡管上海已有實(shí)施先例，但原本被視為亮點(diǎn)的可延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的內(nèi)容擬刪除。據(jù)悉，修訂條例有望下周獲得通過(guò)。 “較長(zhǎng)一段時(shí)間養(yǎng)?；鹬Ц秹毫Σ淮蟆?市人大法制委員會(huì)副主任委員劉渤說(shuō)，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”實(shí)質(zhì)上推遲了部分參保人的法定退休年齡，與國(guó)家的相關(guān)規(guī)定沖突，而且調(diào)整法定退休年齡屬中央事權(quán)，地方性法規(guī)無(wú)權(quán)作出規(guī)定。為此，市人大專(zhuān)門(mén)赴上海了解情況。 上海市人社局介紹，上海于2010年出臺(tái)‘關(guān)于企業(yè)人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)’的規(guī)定，主要是為了緩解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力?！眲⒉痴f(shuō)，上海的規(guī)定既非政府規(guī)章，更不是人大立法，僅以市人社局規(guī)范性文件形式發(fā)布，實(shí)施近兩年來(lái)僅有幾百人辦理，實(shí)施效果不明顯?！? 劉渤表示，深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況與上海不同。作為一座年輕的城市，目前深圳退休人員數(shù)量不多，在崗職工與領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的比例較高，較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力不大。因此，目前在條例中增加延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”內(nèi)容的必要性和緊迫性尚不充分。 允許補(bǔ)繳養(yǎng)保費(fèi)但要增加滯納金 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否能補(bǔ)繳，此前爭(zhēng)議較大。劉渤說(shuō)，對(duì)于超過(guò)法定強(qiáng)制追繳時(shí)效、未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的行為人，還是應(yīng)當(dāng)給予其補(bǔ)救的機(jī)會(huì)和渠道。但為了體現(xiàn)對(duì)按時(shí)繳納參保人的公平性，在允許補(bǔ)繳的同時(shí)，將增加自應(yīng)繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，滯納金納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金”的規(guī)定。 在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇補(bǔ)發(fā)”問(wèn)題上，國(guó)務(wù)院2010年1月1日起實(shí)施的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，參保人的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在其跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移，各地繳費(fèi)年限合并計(jì)算”，深圳的規(guī)定是此類(lèi)人員的內(nèi)地繳費(fèi)年限不納入待遇計(jì)算”，導(dǎo)致兩法沖突。為與國(guó)家規(guī)定保持一致，將新增規(guī)定，2010年1月1日至本條例實(shí)施前，在本市辦理申請(qǐng)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金但未按國(guó)家轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇的參保人，按本條例規(guī)定重新計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并自領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月起補(bǔ)發(fā)差額?！眲⒉痴f(shuō)。 定期向參保人寄送個(gè)人權(quán)益記錄 市社保局介紹，目前兩類(lèi)情形較突出一是參保人檔案記載的出生日期與身份證不一致，社保部門(mén)按規(guī)定以其檔案記載最早的出生日期來(lái)確認(rèn)其達(dá)到法定退休年齡。
深圳一年能夠坐收8個(gè)億的養(yǎng)老保險(xiǎn)金？?jī)蓵?huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、黑龍江省政協(xié)副主席何某公開(kāi)質(zhì)疑現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移制度，并對(duì)深圳等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)由于農(nóng)民工退保而積累起來(lái)的高額養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行炮轟。深圳是否每年坐收8個(gè)億？實(shí)現(xiàn)全省、全國(guó)統(tǒng)籌后，深圳本地的社?；鹩謺?huì)受到什么樣的影響呢？本報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行了深入調(diào)查。
緣起政協(xié)委員炮轟深圳每年坐收8個(gè)億
今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、黑龍江省政協(xié)副主席何某在談到農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)候提到一組數(shù)據(jù)去年深圳共有439.97萬(wàn)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而退保人數(shù)竟然高達(dá)83萬(wàn)人，這樣一來(lái)，深圳一年能夠坐收8個(gè)億的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
我國(guó)農(nóng)民工具有不穩(wěn)定性，打工只是權(quán)宜之計(jì)，隨著年齡的上升或工作性質(zhì)的變化，他們隨時(shí)可能走人?，F(xiàn)在階段的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金區(qū)域統(tǒng)籌仍秉承計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代思維，與農(nóng)民工跨省流動(dòng)存在尖銳矛盾，農(nóng)民工換崗后很難轉(zhuǎn)移、保持養(yǎng)老關(guān)系，即使個(gè)別的能轉(zhuǎn)移，但是費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢(qián)。15年的繳費(fèi)期對(duì)經(jīng)濟(jì)緊張、頻繁流動(dòng)的農(nóng)民來(lái)說(shuō)太漫長(zhǎng)，穩(wěn)定不動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金對(duì)移動(dòng)的農(nóng)民工，反倒成為一種累贅和負(fù)擔(dān)。
何某認(rèn)為，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移制度不完善，農(nóng)民工退保只能拿回自己交的，企業(yè)交的那部分錢(qián)則留在了當(dāng)?shù)?。?duì)于地方來(lái)說(shuō)，這可是只賺不賠。如深圳去年退保80多萬(wàn)人，即使按最低工資800元計(jì)算，企業(yè)每年為每個(gè)職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也接近1000元，即使每個(gè)退保人平均只交一年保險(xiǎn)，也意味著一年里退保人就把八億多元貢獻(xiàn)給了地方社保。與之相反，接收地卻只能接收到個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)，但卻要承擔(dān)加上企業(yè)繳納的那部分錢(qián)計(jì)算出來(lái)的退休金，顯然接收地是吃虧了，自然有抵觸情緒，不愿意接收。
調(diào)查去年全市確有80多萬(wàn)人退保
你好，我在深圳這邊已經(jīng)繳納了近3年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，下個(gè)月準(zhǔn)備到東莞去，新公司也愿意幫我繳費(fèi)，那這個(gè)繳費(fèi)年限能夠繼續(xù)計(jì)算呢？到時(shí)候我退休了是回來(lái)這邊拿錢(qián)，還是怎么樣呢？在深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人服務(wù)中心，記者碰到了前來(lái)咨詢(xún)的李先生。如果你要在深圳辦理退休的話，就必須在這邊累計(jì)交滿(mǎn)15年，如果在其他城市交的話，深圳這邊是不承認(rèn)的。有關(guān)工作人員回答說(shuō)。