從無錫市社保中心獲悉，截至9月末，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增繳費(fèi)人數(shù)11.55萬，完成年度目標(biāo)的115.47%，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)181.18萬，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率90.05%。
據(jù)介紹，為了做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，社保中心利用《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施的契機(jī)，加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，營造擴(kuò)面征繳良好氛圍。依托監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，形成勞動(dòng)錄用信息與社保參保繳費(fèi)信息共享機(jī)制合力推進(jìn)擴(kuò)面征繳。利用社保年檢帶動(dòng)擴(kuò)面，對(duì)社保年檢中發(fā)現(xiàn)人員參保率低、未辦理社保登記的單位，要求其作出限期增加擴(kuò)面人數(shù)的書面承諾，并跟蹤落實(shí)履行承諾情況。堅(jiān)持服務(wù)與稽核并舉，持續(xù)開展社保服務(wù)進(jìn)萬家活動(dòng)，組織舉辦各類社保法律法規(guī)專題講座，有效開展社保實(shí)地稽核，規(guī)范企業(yè)參保繳費(fèi)行為。定期做好通報(bào)分析，切實(shí)加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，逐步向新興產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)滲透，向三產(chǎn)、服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)變，由大面積擴(kuò)面轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)性擴(kuò)面。
郵電通信具有全網(wǎng)聯(lián)合運(yùn)行的特點(diǎn)，是跨行政區(qū)域經(jīng)營、系統(tǒng)管理、實(shí)行國民經(jīng)濟(jì)核算統(tǒng)一的部門。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（以下簡稱統(tǒng)籌基金）實(shí)行系統(tǒng)統(tǒng)籌。為落實(shí)郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一政策和制度，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作和統(tǒng)籌資金管理，制定本辦法。
＜P＞一、總體規(guī)劃的范圍和對(duì)象 ＜P＞1、國有郵電企業(yè)均在系統(tǒng)協(xié)調(diào)范圍內(nèi)。2.統(tǒng)籌范圍中的固定職工、合同制職工以及計(jì)劃內(nèi)長期臨時(shí)工和符合國家規(guī)定的離退休、退職人員均為統(tǒng)籌對(duì)象。
二、統(tǒng)籌項(xiàng)目
統(tǒng)籌項(xiàng)目包括按國家統(tǒng)一規(guī)定支付給離退休、退職人員的離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼等項(xiàng)費(fèi)用。
按照省級(jí)政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放給離退休職工的其他費(fèi)用，仍按原渠道列支。
三、統(tǒng)籌基金的籌集
1.統(tǒng)籌基金按照以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則籌集，由企業(yè)和職工繳納，存入統(tǒng)籌基金專戶。
2.企業(yè)繳納的統(tǒng)籌基金，按本單位在職職工工資總額和郵電部統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)提比例在稅前提取。工資總額的組成以國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑為準(zhǔn)。
3.根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的要求，職工個(gè)人也要繳納一定的基本養(yǎng)老金，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳，并記入臺(tái)帳和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
四、統(tǒng)籌基金的支付
統(tǒng)籌基金支付的費(fèi)用包括：
1.按統(tǒng)籌項(xiàng)目支付給離退休、退職人員的費(fèi)用。
2.按國家規(guī)定在合同制職工解除合同時(shí)支付的生活補(bǔ)助費(fèi)，以及合同制職工調(diào)動(dòng)時(shí)轉(zhuǎn)移的退休養(yǎng)老基金。
五、統(tǒng)籌基金的結(jié)算
統(tǒng)籌基金實(shí)行收支差額交撥的結(jié)算辦法。各管理局、總公司要及時(shí)對(duì)所屬單位統(tǒng)籌基金的收支差額進(jìn)行收繳或撥補(bǔ)。各所屬單位每年度結(jié)余的統(tǒng)籌基金，要及時(shí)集中到管理局、總公司的統(tǒng)籌基金專戶。
每年度的財(cái)務(wù)決算和統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì)審后，部與各管理局、總公司進(jìn)行結(jié)算，對(duì)統(tǒng)籌基金的差額進(jìn)行收繳或撥補(bǔ)。
六、統(tǒng)籌基金的管理
1.統(tǒng)籌基金由部和管理局、總公司按有關(guān)規(guī)定分別集中管理。部和管理局、總公司應(yīng)在銀行開立專戶，對(duì)統(tǒng)籌基金專項(xiàng)存儲(chǔ)、專款專用，任何單位和個(gè)人均不得擅自動(dòng)用。
2.統(tǒng)籌基金的銀行存款利息等增殖部分并入統(tǒng)籌基金。
3.統(tǒng)籌基金應(yīng)按規(guī)定及時(shí)繳撥，對(duì)于逾期不繳的要加收滯納金，滯納金從企業(yè)留利中列支，并入統(tǒng)籌基金。
4.各管理局、總公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，可以每年從統(tǒng)籌基金中集中提取使用一定比例的管理服務(wù)費(fèi)，提取比例由郵電部統(tǒng)一確定。管理服務(wù)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定有計(jì)劃地專項(xiàng)使用，不準(zhǔn)隨意擴(kuò)大開支范圍，嚴(yán)禁超支使用。管理服務(wù)費(fèi)的結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)下年度累計(jì)使用。
5.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其管理服務(wù)費(fèi)，不計(jì)征稅、費(fèi)。
七、組織管理
1.郵電部成立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金辦公室，做為全郵電系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理機(jī)構(gòu)。各管理局、總公司也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作及其基金的管理。
2.各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹國家和我部的有關(guān)政策、制度、規(guī)定，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
3.離退休職工的管理服務(wù)工作仍由原管理單位負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，共同配合，做好這項(xiàng)工作。
4.地方國營郵電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作及其基金的管理，由各郵電管理局負(fù)責(zé)。
5.各管理局、總公司可根據(jù)本辦法，并結(jié)合本單位的實(shí)際制定具體實(shí)施辦法，組織實(shí)施。
6.本辦法自一九九二年五月十八日國務(wù)院第99號(hào)令發(fā)布之日起施行?！多]電企業(yè)離退休費(fèi)用統(tǒng)籌辦法》(〔1988〕郵部字261號(hào))同時(shí)廢止。
企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的原因是，在退休后沒有工資收入的情況下，也可以有一定的退休工資，以滿足日常生活的需要。那么如何計(jì)算企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？下提供了一些企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法，您可以看看。
[案例簡介]
日前，記者從吉林省社會(huì)保險(xiǎn)局獲悉，今年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇認(rèn)證工作將全面展開。
今年的認(rèn)證工作以街道為主體，6月24號(hào)首批人臉識(shí)別設(shè)備已配發(fā)到街道。目前，吉林市共設(shè)立了27個(gè)采集點(diǎn)，分別布點(diǎn)于：北極街道、北山街道、東局子街道、豐滿街道、高新街道、哈達(dá)街道、黃旗街道、江南街道、九站街道、蓮花街道、臨江街道、龍華街道、南京街道、青島街道、山前街道、石井街道、泰山街道、鐵東街道、通江街道、湘潭街道、新安街道、新地號(hào)街道、新吉林街道、興華街道、延安街道、延江街道、致和街道。
居住在已布點(diǎn)街道的2015年12月31日前已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，認(rèn)證具體地點(diǎn)、認(rèn)證時(shí)間以所在街道通知為準(zhǔn)。尚未布點(diǎn)街道的退休人員請(qǐng)耐心等候，布點(diǎn)完成后，吉林市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局將通過媒體第一時(shí)間公告布點(diǎn)情況。
【法律解讀】
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡調(diào)整基金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按一定比例計(jì)算2006-2014年退休率。那些在2015年及以后退休的人將不再獲得過渡性調(diào)整基金。
根據(jù)規(guī)定，基本養(yǎng)老金分為總養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)的累計(jì)年限、支付的工資、當(dāng)?shù)毓と说钠骄べY、個(gè)人賬戶的數(shù)額和城市人口的平均預(yù)期壽命確定的。
＜P＞1、社會(huì)總體養(yǎng)老金：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金來源于由用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼組成的社會(huì)統(tǒng)籌基金，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、支付工資和當(dāng)?shù)毓と似骄べY等因素確定。社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和本人退休年齡等因素確定。
2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革，建立了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制，并采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的改革方式。具體是：
“新人”，即《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1997]26號(hào))實(shí)施后參加工作的參保人員。繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”，即國發(fā)[1997]26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、國發(fā)[2005]38號(hào)文件實(shí)施后退休的參保人員。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進(jìn)，國發(fā)[2005]38號(hào)文件要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實(shí)行特殊的過渡政策，按照新計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。
“老年人”，即國發(fā)[2005]38號(hào)文件實(shí)施前的退休參保人員。他們?nèi)园磭以?guī)定繳納基本養(yǎng)老金，同時(shí)隨著基本養(yǎng)老金的調(diào)整，增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
事業(yè)單位改革難，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革更是難中之難。自2008年啟動(dòng)5省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)看齊以來，利益所涉阻力重重，改革并無實(shí)質(zhì)推進(jìn)。本身就問題多多的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，顯然無法承載事業(yè)單位加入其中。改革方向需要重新梳理。
破解亂局，需要精細(xì)的制度設(shè)計(jì)?！爸袊B(yǎng)老金制度，不改不行。”談及中國養(yǎng)老金改革現(xiàn)狀，公務(wù)員養(yǎng)老金過高成為眾矢之的，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革僵局難破，城鎮(zhèn)國有企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇逐年下降。
作為中國養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的見證者，她指出，現(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)先天畸形的制度，亟待結(jié)構(gòu)調(diào)整，而讓事業(yè)單位加入到城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣一個(gè)本身就問題重重的制度中去，只會(huì)讓整體結(jié)構(gòu)調(diào)整更加艱難，事業(yè)單位改革也會(huì)遭遇擱淺。
作為中國養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)改革清華方案的主要設(shè)計(jì)者，楊燕綏為沉疴多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)開出的藥方是，建立中央政府統(tǒng)籌的國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同時(shí)市場化運(yùn)營全民個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(含職業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人儲(chǔ)蓄)。
對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之路，她指出，公務(wù)員和事業(yè)單位也應(yīng)進(jìn)入到國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金系統(tǒng)，以職業(yè)養(yǎng)老金替代退休金，對(duì)接國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，帶動(dòng)全國養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度先天畸形
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市試點(diǎn)，但是成效不佳，您認(rèn)為癥結(jié)何在?如何才能推進(jìn)改革步伐?
目前事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革陷入僵局，是因?yàn)闆]有一個(gè)適當(dāng)?shù)母母锓桨浮?/P>
原來的思路是事業(yè)單位參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但該養(yǎng)老保險(xiǎn)本身存在費(fèi)率過高、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶混賬管理、個(gè)人賬戶空賬運(yùn)營和記賬利息低，養(yǎng)老金替代率逐年下降等問題。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高、待遇低，本身即應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
濟(jì)南市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳范圍是怎樣的?下面小編整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。補(bǔ)繳范圍符合補(bǔ)繳范圍的人員有三類不是所有職工和個(gè)人都能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合條件的人員有三類。第一類是濟(jì)南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)，仍與單位存續(xù)勞... 想要了解更多關(guān)于濟(jì)南市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳范圍是怎樣的的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
補(bǔ)繳范圍符合補(bǔ)繳范圍的人員有三類
不是所有職工和個(gè)人都能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合條件的人員有三類。
第一類是濟(jì)南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)，仍與單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系、未達(dá)到法定退休年齡的職工，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)的職工。
第二類指有濟(jì)南市戶籍，在山東省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等有過工作經(jīng)歷，因各種原因解除勞動(dòng)關(guān)系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或中斷繳費(fèi)的，男45周歲、女40周歲的人員。
第三類則是具有濟(jì)南市戶籍，2018年6月30日(含)以前領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，可以個(gè)人身份補(bǔ)繳領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照至2018年6月30日(含)以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。此三類人員可補(bǔ)繳2018年6月30日(含)前應(yīng)保未保年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
補(bǔ)繳基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用需一次性繳清
以單位職工補(bǔ)繳的人員，用工單位和職工因客觀原因無法確定歷年工資收入的，以濟(jì)南市執(zhí)行的歷年在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。補(bǔ)繳費(fèi)用由單位和職工個(gè)人按規(guī)定比例分別承擔(dān)，一次性繳清。
以個(gè)人身份補(bǔ)繳的人員，統(tǒng)一以補(bǔ)繳時(shí)濟(jì)南市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%。補(bǔ)繳費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)，一次性繳清。
補(bǔ)繳年限繳滿15年可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
以個(gè)人身份補(bǔ)繳的人員，凡男年滿60周歲、女年滿55周歲的，可一次性補(bǔ)繳15年，按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，一次性補(bǔ)繳年限不得超過10年，補(bǔ)繳時(shí)間不得早于濟(jì)南市實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“統(tǒng)賬結(jié)合”的時(shí)間(即1996年1月1日)。
日前，市人社局、市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)通知，統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策，市人社局本周已在全市范圍統(tǒng)一部署和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)正在調(diào)試中，相關(guān)人員下周可到參?；驊艏诘厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢辦理。通知規(guī)定，以單位職工身份補(bǔ)繳的，由單位持《從業(yè)... 想要了解更多關(guān)于青島企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳規(guī)定的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
通知規(guī)定，以單位職工身份補(bǔ)繳的，由單位持《從業(yè)人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》以及魯人社發(fā)〔〕29號(hào)文件規(guī)定的相關(guān)材料，到所在區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。其中，市內(nèi)三區(qū)補(bǔ)繳時(shí)間超過一年及以上的，到市社保局申報(bào)審核后，再到三區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。
以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，須具有青島戶籍且尚未享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，到現(xiàn)戶籍所在區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。申報(bào)辦理時(shí)，需持《個(gè)人身份補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》以及規(guī)定的相關(guān)材料。
以個(gè)人身份補(bǔ)繳的男年滿60周歲、女年滿55周歲人員，以補(bǔ)繳金額全部到賬之月確定其退休時(shí)間，自補(bǔ)繳金額全部到賬次月起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。其中，要求認(rèn)定視同繳費(fèi)年限且符合認(rèn)定條件的，其補(bǔ)繳及實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿15年。
已享受居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或定期遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的人員，自領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金待遇的當(dāng)月起停發(fā)原待遇，同時(shí)其居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中，除政府補(bǔ)貼外的余額退還本人。
小編了解到，重慶為進(jìn)一步完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳辦法，2009年5月，市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局經(jīng)請(qǐng)示市政府同意，出臺(tái)了《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)有關(guān)問題處理意見的通知》(渝人社發(fā)〔2009〕21號(hào))。想要了解更多關(guān)于重慶企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳怎么辦理的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。
一、適用對(duì)象
從渝人社發(fā)〔2009〕21號(hào)文件實(shí)施之日起，未達(dá)到國家法定退休年齡(用人單位職工：男性年滿60周歲;女性工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員：男性年滿60周歲;女性年滿50周歲。
個(gè)人參保人員：男性年滿60周歲;女性1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無視同繳費(fèi)年限的，年滿55周歲)的下列人員，申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)局審核符合條件的，可辦理補(bǔ)繳手續(xù)：
(一)申請(qǐng)補(bǔ)繳的應(yīng)參保單位和職工;
(二)申請(qǐng)補(bǔ)繳的個(gè)人參保人員;
(三)因用人單位少報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)等，按照規(guī)定申請(qǐng)辦理繳費(fèi)基數(shù)維護(hù)的參保單位和職工。
二、申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳所需資料
(一)參保單位職工
1.經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可的《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工工資總額維護(hù)申報(bào)表(漏投補(bǔ)繳)》或《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工工資總額維護(hù)申報(bào)表(繳費(fèi)基數(shù)維護(hù))》;
2.《居民身份證》原件及復(fù)印件;
3.區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)局指定時(shí)段裝訂成冊(cè)的《職工工資發(fā)放花名冊(cè)》原件及復(fù)印件或《職工檔案》原件。
(二)個(gè)人參保人員
1.失業(yè)職工
(1)經(jīng)本人簽字認(rèn)可的《重慶市個(gè)人參保人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》;
(2)《居民身份證》原件及復(fù)印件;
(3)《戶口簿》原件及復(fù)印件;
(4)有視同繳費(fèi)年限的，提供本人《職工檔案》原件;無視同繳費(fèi)年限的，提供與原單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的原始材料。
提示：國家法定退休年齡(用人單位職工：男性年滿60周歲;女性工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員：男性年滿60周歲;女性年滿50周歲。