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11月8日，在第六屆進(jìn)博會(huì)中國(guó)太保智慧出行體驗(yàn)區(qū)，太醫(yī)管家召開(kāi)以“企動(dòng)數(shù)字關(guān)愛(ài)、 智享身心健康”為主題的2023太醫(yī)診室產(chǎn)品升級(jí)發(fā)布會(huì)，正式發(fā)布全新升級(jí)后的太醫(yī)診室企業(yè)健康管理服務(wù)。

中國(guó)太保集團(tuán)董事會(huì)秘書(shū)蘇少軍、申能集團(tuán)金融管理部總經(jīng)理、申能能源金融事業(yè)部黨委書(shū)記吳俊豪、太醫(yī)管家CEO徐晶等領(lǐng)導(dǎo)出席發(fā)布會(huì)并致辭。蘇少軍表示：做好職工的健康管理，也是全民健康管理的一個(gè)重要切入點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略的重要一環(huán)，不僅可以造福我們?nèi)珖?guó)4億多的職工，更能惠及他們的家庭成員。

現(xiàn)場(chǎng)，太醫(yī)管家還與申能集團(tuán)舉行簽約儀式，就企業(yè)員工健康解決方案展開(kāi)全面合作，將數(shù)字醫(yī)療科技成果普惠大眾，造福員工和家屬。

ESG背景下的企業(yè)健康建設(shè)

據(jù)第七次全國(guó)人口普查相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)16-59歲勞動(dòng)年齡人口為8.8億人，但其健康現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。美世《2022年中國(guó)職場(chǎng)員工健康風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》顯示：22%的職場(chǎng)員工已患慢性病，體脂指數(shù) (BMI) 達(dá)到超重比例為35%，65%的職場(chǎng)員工未達(dá)到中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)和美國(guó)心臟協(xié)會(huì)膳食推薦標(biāo)準(zhǔn)，60%的職場(chǎng)員工睡眠不足。而在這些調(diào)研對(duì)象中，65%的職場(chǎng)員工都認(rèn)為自己的亞健康狀態(tài)已經(jīng)影響到了正常生活和活動(dòng)。

在宏觀趨勢(shì)上，更負(fù)責(zé)地對(duì)待健康的呼聲持續(xù)高漲，在政府層面，健康中國(guó)2030、健康企業(yè)建設(shè)通知等政策指引不斷推出，而關(guān)心員工身心健康是將ESG理念融入企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)。

申能集團(tuán)吳俊豪表示：“企動(dòng)數(shù)字關(guān)愛(ài)，智享身心健康，這種理念將改變企業(yè)的發(fā)展方式，為員工的生活帶來(lái)積極影響。引入以太醫(yī)診室為主體的服務(wù)體系，將為員工提供更多關(guān)愛(ài)和支持，使他們更加健康、快樂(lè)、充實(shí)。我們對(duì)合作充滿信心?！?/p>

職場(chǎng)健康管理勢(shì)在必行。徐晶表示，員工健康關(guān)系著國(guó)家政策，社會(huì)經(jīng)濟(jì)、和諧勞動(dòng)關(guān)系。此次太醫(yī)診室全面升級(jí)并率先與申能集團(tuán)達(dá)成合作，具有很強(qiáng)的開(kāi)拓和示范效應(yīng)。

打造健康幸福職場(chǎng) 太醫(yī)診室大有可為

對(duì)比2022年推出的初版，全新升級(jí)的太醫(yī)診室，關(guān)注領(lǐng)域擴(kuò)展至對(duì)身、心、靈的全方位呵護(hù)，其相對(duì)應(yīng)的健康管理方案都可以定制，硬件配置、服務(wù)體系上也進(jìn)行了針對(duì)性?xún)?yōu)化，為企業(yè)獲取個(gè)性化服務(wù)提供了便利。

首先是醫(yī)療服務(wù)上采取家庭醫(yī)生加專(zhuān)家的1+N模式，7*24小時(shí)在線的家庭醫(yī)生，覆蓋16+科室的專(zhuān)醫(yī)，800多名頂尖三甲專(zhuān)家，可以全場(chǎng)景、全視角關(guān)注企業(yè)員工及家人，提供完整的身心健康醫(yī)療服務(wù)。

在打造健康職場(chǎng)過(guò)程中，太醫(yī)診室通過(guò)數(shù)字化管理、智能化服務(wù)、機(jī)器人化服務(wù)幫助企業(yè)員工維持身心健康狀態(tài)，從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)健康困境。

圍繞“身”設(shè)計(jì)的理療區(qū)有煥活身體的按摩理療，與“心”對(duì)應(yīng)的舒壓區(qū)可以幫員工釋放壓力，舒緩情緒，針對(duì)“靈”所在的療愈區(qū)能煥能醒腦，契合了當(dāng)下職場(chǎng)人士的健康需求。員工“足不出戶(hù)”，在企業(yè)中就可以體驗(yàn)近在身邊的健康加油站：如通過(guò)個(gè)性化睡眠提升活力，借助機(jī)器人理療師改善腰頸椎勞損，還可以進(jìn)入微高壓氧倉(cāng)，以氧氣為媒介，給身體“充電”。

通過(guò)線上線下的資源配置，太醫(yī)診室為維持員工身心健康狀態(tài)提供了強(qiáng)勁動(dòng)能，打造健康幸福職場(chǎng)， 勢(shì)必成為ESG建設(shè)的又一有力抓手。

數(shù)智化時(shí)代的全流程、可定制服務(wù)

傳統(tǒng)的員工健康關(guān)愛(ài)政策往往千人一面，流程繁瑣，個(gè)性化需求難以滿足。全面升級(jí)后太醫(yī)診室在個(gè)性化、智能化上充分滿足企業(yè)人力資源的遠(yuǎn)景規(guī)劃和實(shí)操需求。

太醫(yī)診室涵蓋3大醫(yī)療健康產(chǎn)品體系，企業(yè)健康“員”動(dòng)力計(jì)劃側(cè)重于對(duì)員工及家人的全面健康管理，通過(guò)多維度管理健康狀態(tài)，降低重疾發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；舒緩健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃深入職場(chǎng)，打造可舒緩身心靈的智能服務(wù)，結(jié)合線上醫(yī)療管理，提升員工的健康度和幸福度，互聯(lián)網(wǎng)門(mén)診計(jì)劃提供好醫(yī)好藥，做到藥品服務(wù)的企業(yè)控費(fèi)和優(yōu)惠折扣雙贏，并切實(shí)且快速解決員工日常健康問(wèn)題。

太醫(yī)診室的升級(jí)積極引入了數(shù)字化和人工智能等最新科技，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)反饋和動(dòng)態(tài)干預(yù)，推動(dòng)健康管理的數(shù)字化，讓當(dāng)事人便捷了解自身健康狀況并主動(dòng)尋求改善。在這個(gè)過(guò)程中，還配套了專(zhuān)業(yè)人士答疑和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，全方位關(guān)照企業(yè)員工健康。

徐晶表示，此次太醫(yī)診室的升級(jí)煥新，貼近職場(chǎng)人的真實(shí)健康需求，可靈活定制，為太醫(yī)管家醫(yī)療資源和服務(wù)能力的整合、輸出開(kāi)創(chuàng)了新的場(chǎng)景，將為管理式醫(yī)療理念的進(jìn)一步觸達(dá)提供動(dòng)力。

目前，太醫(yī)管家擁有近千人的“自建醫(yī)生+外部專(zhuān)家”團(tuán)隊(duì)服務(wù)，可以7*24小時(shí)全天候在線服務(wù)用戶(hù)，已經(jīng)為超過(guò)700萬(wàn)用戶(hù)提供了專(zhuān)業(yè)快捷的醫(yī)療服務(wù)。

未來(lái)，太醫(yī)管家將秉持初心，將健康管理服務(wù)滲透到更多用戶(hù)場(chǎng)景中，真正讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源普惠化，以“讓每個(gè)人健康生活”為目標(biāo)，全力推動(dòng)“健康管理”的理念傳播和服務(wù)觸達(dá)，通過(guò)AI賦能雙醫(yī)工作模式，打造線上+線下無(wú)界醫(yī)療體驗(yàn)，持續(xù)推動(dòng)中國(guó)“家庭醫(yī)生+管理式醫(yī)療”的創(chuàng)新實(shí)踐。